2014新时期国有企业党建工作.docVIP

浅谈新时期国有企业党建工作 摘要：目前我国国企正在进一步深化改革,国有企业党建工作面临许多新挑战、新课题。本文首先分析了新时期加强国有企业党建工作的重要性和必要性，其次，就新时期如何有效加强国有企业党建工作进行了深入的探讨，具有一定的参考价值。 关键词：国有企业；党建工作；思想教育 1.前言 随着我国社会经济的快速发展，已经进入到了一个崭新时期，与之相适应，党建工作也必须与时俱进。目前我国国企正在进一步深化改革,国有企业党建工作面临许多新挑战、新课题。如何在在现代企业制度下有效发挥国有企业党组织政治核心作用，如何保证国有企业党建工作坚强有力，关键还是在于应该创新发展、与时俱进，有效地将国有企业党建工作落到实处。 2.新时期加强国有企业党建工作的重要性和必要性 加强国有企业党建工作是巩固党执政基础的需要。国有企业是我国国民经济的支柱，是我们党执政的重要经济基础，广大工人阶级是我们党执政的群众基础。国有企业是国有经济发挥主导作用的主力军。依靠和发挥国有企业，对维护社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高我国综合国力，巩固我们党的执政地位至关重要。坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。加强国有企业的党建工作，是巩固党执政的经济基础和群众基础的必然要求。 3.新时期如何有效加强国有企业党建工作 （1）要做好做实职工的心理教育疏导 当职工遇到家庭矛盾、工作误解、执法受挫的时候，如果自身调解不当，很容易导致工作效率低下、情绪不高等现象的出现，对此，国有企业党组织应该积极落实职工谈话谈心制度时，注重把心理学知识和谈心交流融会贯通，及时介入，采取个别谈心与集体谈、职工之间相互谈、与家庭成员沟通等形式进行谈心，使他们正视工作、挫折、自身、家庭等方面的问题，不妄自菲薄，不悲观失望；发现和挖掘他们的长处及闪光点，鼓励引导他们积极上进、勇于战胜困难，走出自卑、失败阴影。同时与其家属积极沟通，说服其配合作职工思想工作等方法，另外，党组织应该积极维护职工合法权益，特别是针对有些职工远离家乡的实际，党组织应该想办法活跃职工的业余文化生活,诸如购置乒乓球、台球等文体器材,努力为职工办好事、解难事，不断提高职工幸福指数，促进职工队伍的和谐稳定，使这些职工摆脱了种种不健康的负面情绪影响，积极地投入到新工作中，精神面貌焕然一新。 （2）加强党的基础工作建设，健全组织机构，完善工作制度 为充分发挥党组织作用,国有企业党组织首先应该从加强基础工作入手,健全党的组织机构,明确党群工作部、纪委、工会、团委等部门负责人,建立党委、党总支、支部和党小组三级组织，使党的建设同步、高效地围绕中心、服务大局、进入管理、发挥作用。其次，高起点、高标准地建立健全党建工作和群众工作制度，形成党建工作和群众工作规范运行的工作机制，使党建工作逐步形成科学化、规范化和制度化。再次，提高党支部书记和委员开展党建工作的水平，可以进行定期的业务培训，明确工作职责和任务。 （3）充分发挥国有企业党建工作的政治核心作用 第一，每年底在民主评议领导干部的同时开展民主评议党员活动。一方面召开党内外职工座谈会，征求职工对领导干部和党员的意见。另一方面，组织全体党员以无记名投票的方式，按合格、基本合格、不合格三项内容，对所有党员进行评议。通过评议，保证党员队伍的先进性和纯洁性。第二，认真做好发展党职工作，保持队伍的生机和活力。每年都应该制定党员发展计划，有重点地进行培养教育，吸收入党积极分子听党课，参加党组织的有关活动，经常与他们谈心，交流思想及工作情况。推行了发展党员民主测评和公示制度，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，认真做好党员发展工作。 （4）认真落实职工思想状况分析制度。 各国有企业党组织应该坚持每季度对职工思想状况进行一次调查分析，准确把握职工的思想脉搏，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。要根据不同职工的不同心理和思想表现，及时开展激励谈话、知情谈话、提醒谈话和诫勉谈话。要定期了解职工家庭基本情况、现实表现、特殊困难、存在不足、主要交往关系、异常行为、兴趣爱好和思想动向，建立职工思想动态管理档案，落实队伍状况预警机制，对思想波动大、有违法违纪苗头和可能出问题的职工，要组织开展结对帮扶，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，力争把各种问题和矛盾解决在萌芽状态和初始阶段，确保队伍持续健康发展。 （5）高度重视党员的模范作用 加大党员发展力度，作好党员的再培养、再教育工作。绝大部分国有企业职工渴望加入党组织，有的职工一进企业就向组织表达了个人愿望。我们充分发挥党员的先进性，通过树立模范党员，发挥党员的影响力和模范带头作用，坚定入党积极分子的入党意愿，吸纳更多积极要求进步的职工加入党组织。在进行思想政治教育的