2016人事管理制度介绍新员工入职.pptVIP

人力资源部 目 录 1. 人力资源战略 用人原则 2. 考 勤 管 理 2. 考 勤 管 理 2. 考 勤 管 理 2. 考 勤 管 理 2. 考 勤 管 理 3. 人事制度 3. 人事制度 3. 人事制度 3. 人事制度 4. 薪资福利 4. 薪资福利 加班工资延时加班工时工资=正常工作日工资×1.5×实际加班时数 周六（日）加班工时工资=正常工作日工资×2×实际加班时数 法定节假日加班时工资=正常工作日工资×3×实际加班时数 4. 薪资福利 4.薪资福利 5.职业规划 5.职业规划 * 人力资源管理制度介绍 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.人 力 资 源 战 略 1考 勤 管 理 2人 事 管 理 3薪 资 福 利 4职 业 规 划 5 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 用事业凝聚人才 用机会造就人才 用机制激励人才 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ● 公平竞争、任人唯贤、德才兼备 ● 我们致力于发掘和培养负责任、懂管理、有专职知识及不断追求卓越的人才，提供富有竞争力的薪酬 和可持续发展的机会，并努力创造公正、公平、公 开的竞争环境。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 作息 时间 ◆ 公司总部工作实行五天八小时（每月最后一周为单休），工作日作息时间为8：30-12：00，13： 30-18：00。 ◆ 驻外机构（各办事处、区域、项目、管理处、服务中心）依据工作特点，各公司审批确定的作息制度为准，请各驻外机构员工向所在公司查询。 ◆ 因工作需要安排在公司规定工作时间之外加班的，经审批后方可实施。公司总部及各分公司人员周日加班原则上不计发加班费，由个人申请调休或者安排补休。在一年内无法安排补休的，由本人书面申请经相关领导批准后计发加班工资。特殊情况需要计发加班费的，经相关领导批准后方可计发。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 假 期 法定假日： 节日类别 元 旦 春 节 清 明 节 劳 动 节 端 午 节 中 秋 节 国 庆 节 放假天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 假 期 请假类别及审批权限： 类别 产假 病假 婚假 丧假 年休假 事假 含义 生育假期 因病治疗假期 本人结婚 直系亲属 员工福利休假 员工因个人的合 理原因要求不上 班 假期 90天 3天 3天 5-15 天 15天 以内 条件 法律规定 区级公立 医院证明 转正员工 提前10天 申请，不 转下年度 经批准 程序 审批权限 部门 主管 3天 3天 总经理 6天以下 √ 5天 6天 总裁 √ 7天及以上 √ 10天以上 7天及以上 待遇 按标准工资发放 带薪（标准工资） 带薪（标准工资） 带薪（标准工资）， 工作1-10年（含下限 ，不含上限，下同） ,5天假；工作10-20年 ,10天；工作20年以上 ,15天假。 不带薪 （补贴按规定扣除） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 假 期 请假审批流程： 员工加班原则上由个人申请调休或者安排补休 。以小时为最小单位。 员工请假，须书面提交《请假单》。以小时为单位；员工年内病、事假