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劳动关系管理实训 劳动经济管理系 课 程 简 介 【绪 论】劳动关系管理职位描述 　【第一章】员工入职与建立劳动关系管理 　【第二章】劳动关系的运行 　【第三章】劳务派遣管理 　【第四章】劳动标准管理 　【第五章】员工参与管理 　【第六章】员工沟通 　【第七章】纪律与冲突管理 　【第八章】劳动争议处理 劳动关系管理实训 【绪 论】 劳动关系管理职位描述 绪论 劳动关系管理职位描述 一、职位概况 二、主要业务职责 三、任职业务要求 第一章 员工入职与建立劳动关系管理 一、招聘录用 二、员工入职审查 三、制定劳动合同管理制度 四、拟定劳动合同 五、试用期管理 六、拟定专项协议 基本理论 劳动关系的含义 劳动关系的建立 劳动合同的概念和特征 劳动合同的订立 劳动合同的期限与试用期 劳动合同的内容 一、招聘录用 工作要点 招聘录用条件的体现方式 广告、岗位说明书、规章制度等。 招聘录用条件的内容 明确具体、不得有歧视、可操作等。 招聘录用条件的程序性要求 向员工明示。 发出录用通知书 案例一 录用通知书：对用人单位约束 什么是录用通知书？ 很多用人单位招聘员工，通常都会向选中的求职人员发一份 录用通知书（接收函），表明用人单位愿意录用，并说明用人单位愿意提供的职位和待遇。 发出录用通知书 某公司经过对许某多次面试，决定聘请他担任部门经理。于是向他发出了一封录用通