第三讲信息不对称逆向选择与信号博弈.pptVIP

文凭信号模型—分离均衡 * ＊ 假定雇主认为在劳动力市场上存在某一特定水平的教育e*，如果求职者的受教育程度e ≥ e*，则为高生产能力者，生产能力为2，支付的工资w=2；如果e ＜ e*，则该求职者为低生产能力者，生产能力为1，工资w=1。如果这是雇主的信念，则该雇主给定的工资表如图4所示。图4 雇主给定的工资表 文凭信号模型—分离均衡 * ＊ 根据给定的工资表，两类求职者会选择自己最优的受教育水平。任何将受教育水平设定为e＜e*的求职者，一定会处于e=0的位置上。教育需要付出成本，按照雇主的信念，在未达到e*之前，提高受教育水平只会增加成本，而没有任何收益。同样，任何将受教育水平设定为e ≥ e*的求职者，一定会处于e=e* 的位置上。因此，劳动力市场上每一个求职者都只会选择两个受教育水平，即e=0或e=e*。两类求职者的选择如图5所示。* 图5 两类求职者的最优选择 文凭信号模型—分离均衡 * ＊ 在图5中两类求职者将会选择一个e值使其净收益（w-e）最大化。如果给定雇主的信念e*值，图5显示，低生产能力求职者的最优选择为e=0，高生产能力求职者最优选择e= e*，雇主的信念得以证实。其选择条件如下： ＊ 对于低生产能力的求职者而言，选择e=0的受教育水平，净收益为1，而选择e= e*的受教育水平，净收益为2- e* 。即当1 ＞2-e*时，低生产能力的求职