2016华为以奋斗者为本.pptVIP

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2016-12-13 发布于北京
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2016华为以奋斗者为本.ppt

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5.4 不断改进思想方法，恰当把握开放、妥协、灰度开放、妥协的关键，是如何掌握好灰度三人行，必有我师 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5.5 实事求是，敢讲真话，不捂盖子反对唯唯诺诺，明哲保身坚持对事负责 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5.6 以身作则，不断提升自身的职业化水平吃苦在前，享乐在后，冲锋在前，退却在后关注制度建设，在制度规范上主动履行职责 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5.7 要有自我批判精神只有具备自我批判的人，才能容天、容地、容人闻过则喜，加强干部的民主作风建设 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5.8 保持危机意识，惶者生存高科技企业以往的成功，往往是失败之母让高层有使命感，让中层有危机感，让基层有饥饿感 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5.9 个人利益服从组织利益干部要以在大局为重无私才能无畏耐得寂寞，受得委屈，懂得灰色 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6、干部的选拔与配备 6.1 猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡 6.2 优先从成功团队中选拔干部 6.3 优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部 6.4 优先从影响公司长远发展的关键事件中考察选拔干部 6.5 用人所长，不求全责备 6.6 干部选拔的关键行为标准：品格、作风、绩效和领导力素质 6.7 干部配备的八项基本原则 6.8 干部不是终身制，要能上能下 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.1 猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡坚持从有成功实践经验的人中选拔干部机关干部必须到海外去锻炼赛马文化，选拔重实绩，竞争择优 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.2 优先从成功团队中选拔干部出成绩的地方，也要出人才要培养起一大群敢于抢滩登陆的勇士 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.3 优先主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部大仗、恶仗、苦仗出干部选拔干部第一选的是干劲以全球化的视野选拔干部 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.4 优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部公司核心员工必须在关键事件中表现出鲜明立场选拔那些有职业责任感的人作为业务骨干 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-