2016员工入职离职法律风险防技巧.pptVIP

Company Logo 2015-12 企业员工入职法律风险防范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业人事管理的风险 现象一：企业对员工的管理难度日益增大； 现象二：劳动争议案件持续增长； 现象三：劳动争议案件中企业败诉率不降反升； 现象四：员工打官司越来越简单，成本越来越低； 现象五：企业应诉成本越来越高，付出代价越来越重。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业人事管理法律风险原因分析 国家劳动法律政策调整； 员工维权意识的增强； 司法机关处理劳动案件的特点； 企业法律意识的淡薄。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业防范人事法律风险的应对策略 完善企业管理制度； 人事管理制度——合法化； 外部法律支持系统； 人事管理人性化、柔性化（管理水平的提升）。 法律意识——合法化（按照法律规则办事） 证据意识（企业人力资源管理书面化） 坚持“明确风险，事先防范”的原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业招聘优秀人才带来的风险 如何确定岗位（新岗位产生的两种情况） 按照岗位招人——必要性（企业内部无法解决；企业可以负担成本；外部人才可以满足） 将该岗位任职条件细化 如何将岗位任职条件细化 大材小用的风险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘广告的风险 避免就业歧视（《就业促进法》第25、27、28、20、30、31条） 歧视性内容包括：性别歧视、身高歧视、民族歧视、健康歧视、年龄歧视、地域歧视等 招聘广告如何写——择优录取 招聘广告是一种广告（宣传），可以体现出一家企业的形象。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工简历造假的风险 企业招聘中的知情权保护（《劳动合同法第8条》） 员工简历造假所签劳动合同效力（《劳动合同法第26条第1款》） 员工简历造假内容 员工造假识别与防范 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工入职管理 简历 录用函（录用通知书） 入职登记表 诚信承诺书 劳动合同 “本人承诺：所提供的简历信息真实无误，若有虚假，在试用期内公司可以不符合录用条件解除与我的劳动合同；试用期满后，公司可以严重违反公司规章制度解除与我的劳动合同。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 应聘员工的身体状况（潜在风险） 避免歧视 要求提供健康证明 进行体检 避免做职业病的“冤大头” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 应聘者的就业情况 应聘者必须与原就业单位终止劳动合同 风险（《劳动合同法第91条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”》） 操作方法：要求应聘者出具原单位解除或者终止劳动合