2016菏泽市中医医院综合绩效管理方案.pptVIP

1、临床科室（含手术麻醉）效益绩效工资二次考核分配 （1）设立科主任奖励调节基金，按照病区医生效益绩效工资的5%计算；护士长奖励调节基金，按照病区护士效益绩效工资的5%计算。奖励调节基金由医院承担，科室专门建账，专人管理，资金留医院财务，明细账由经济核算科建立，月度使用时直接造表报经济核算科确认，在财务科领用即可。奖励调节基金仅限以下用途：（1）科内加班，（2）科内讲课，（3）科内抢救患者，（4）科内有效预防差错等和科室内业务有关的行为奖励。严禁用于与业务无关的事务活动。违规使用资金一律由科室主任、护士长自己承担。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）病区医生组和护理组分配办法。 1、医生组、护士组效益绩效工资由科室直接分开核算，具体分配按照职称系数，采取同职称同系数原则分配。 职称系数标准表： 职 称　 医生系 数 护理系 数 正高副高中级初级无 1.61.51.31.20.9 1.51.41.21.10.8 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.