瓷厂社区第二季度工作汇报（1300字）.docVIP

瓷厂社区第二季度工作汇报（1300字）瓷厂社区第二季度创先争优工作汇报根据街道创先争优工作的安排，现将我社区党建工作、“三项”主题教育活动、精神文明工作汇报如下： 一、认真抓好创先争优的日常工作安排和落实 3-6月，社区党委按照我局党务例会的要求，结合工作实际，认真安排部署党建各项工作，召开了支委会议，对建党90周年活动、“三项”主题教育活动、“民族团结教育月”做了细致的安排。 1、做好对建党90周年各项活动的安排，制定了建党90在周年活动计划，按照活动要求已开展了党课教育、学习党史、“党员奉献日”和扶贫帮困活动。 2、根据自治区第二十九个民族团结教育月的活动内容，我社区从加强群众教育方面入手，营造民族团结教育的宣传氛围，制作了专题板报和宣传横幅，进一步加深对民族团结有关政策的宣传。并在6.1到来之际，慰问我社区贫困儿童，为他们发放书包和学习用品。同时，社区领导班子关心民族干部召集我社区各族干部职工开展了座谈会。 3、以开展学习型党组织建设活动为契机，抓好党员干部的思想政治教育。社区党委严格“三会一课”制度，组织全体党、团员及入党积极分子认真学习全国“两会”及自治区党委七届十次全委（扩大）会议、市委九届十一次全委（扩大）会议精神的学习，结合纪念中国共产党建党xx年系列活动，组织广大党员开展了学习《中国共产党历史》（第二卷）活动。 二、认真抓好“创先争优”活动党员承诺和点评工作 进入第二季度以来，我社区开展“创先争优”活动主要围绕，城乡建设数字化录入、天山区换届选举和党员承诺点评活动开展。 （一）通过4月份开展的公开承诺自查自纠“回头看”活动，社区党委要求全体党员、干部对个人承诺进行及时纠正重新定诺，全体党员结合岗位实际和“五个好”优秀共产党员的标准，认真制定党员个人承诺，社区党委对每一位党员的承诺认真审核。同时，为了加强群众的监督，我们制作了党员公开承诺公开栏，将党员承诺进行张贴，面向群众公示承诺。 （二）做好党员点评的各项准备工作。按照《关于在街道基层党组织和党员中扎实做好点评工作的通知》有关内容，社区党委要求全体党员结合党员承诺和岗位职责，认真对照半年来承诺完成的内容，撰写个人履职情况汇报，拟定于6月x日召开专题组织生活会，对党员承诺情况进行点评，点评的方式将采取集中点评方式。 （三）在做好社区城乡数字化社区平台录入工作中，各包户干部能够克服语言、文字、电脑等诸多不利因素，在保证日常工作的同时，每天加班加点的进行录入，再一次体现了我们社区的团队风范。 （四）创建活动助推社区服务创先争优。一是结合我社区特点，3-6月份累计服务群众36件，76人次，二是开展环境综合整治工作，自3月下旬开始，对巷道内积雪、死角垃圾进行了全面的整治，共清理垃圾15车次。四是严格执行管理制度，提高工作效率。3-6月，我社区先后对工作表现突出和违反工作纪律的工作人员进行了奖惩。 三、深入开展“热爱伟大祖国、建设美好家园” 社区党委在开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动 中，始终做到与各项业务相结合，把活动纳入到各个领域中，做到共同进步共同开展。在“民族团结教育月”活动，开展了集中学习、扶贫帮困、评选道德模范等活动。开展了“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育职工座谈会，全体干部职认真讨论我场开展此项活动以来取得的成绩、经验和好的做法，并就如何继续开展好“三项活动”提出了有益的意见和建议。二○20xx年x月二十一日篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核