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第二章 日常行为规范 第一条：热爱公司 热爱公司，以公司为家，全心全意为公司服务、共同创新、共同成长。 自觉维护公司形象，要具有“自己就代表公司”的强烈意识，杜绝任何有损公司的言行。 第二条：尽忠职守 按时上、下班，工作时间不擅离职守，不做与工作无关的事情。 对工作积极主动，认真负责。 严格操守，廉洁奉公，不贪污，不受贿，不营私舞弊，不作超越职权范围的决定和承诺。 严守公司的各种商业秘密，不得将公司之经营管理情况，职务上所获知的财务信息、业务上之商业机密向其它竞争公司透（泄）露、更不得利用所获之商业秘密从事或促使他人从事不利于公司的任何行为。 不得利用工作之便或以请假为由，为自己或他人投资经营或在外兼职 切实遵守公司制度的各项相应于自身的岗位制度和工作纪律。 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污用人部门向人事部提出用人申请　　　↓人事部定编调查、审核　　　↓总经理批准　　　↓发招聘广告　　　↓人事部收集应聘材料　　　↓人事部门初试（面试）　　　↓应聘材料真实性核对与经历评估　　　↓试　　　 ↓录用，进入试用　　　 ↓对新进人员岗前培训???????↓人事部培训、考核并记录?????↓用人部门试用期满考核并提出去留意见?????↓人事部下达正式录用令，签订劳动合同　人员 用人部门　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓　　　按照公司审批的具体离职/辞退时间办理交接手续　　　↓　　　↓　　　↓　　　↓↓ 发放离职前工资 第一条：辞职 辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出终止劳动合同关系。 试用期员工辞职：在试用期的第一个月内要求辞职者，须提前3天，于试用期的第二个月至书面通知试用期满前提出辞职者，须提前7天，以书面形式向所属部门经理提交《辞职/辞退通知书》，部门经理接到《辞职/辞退通知书》一天内交予所属人力资源部办理。 正式员工辞职：正式员工要求辞职者，须提前三十天以书形式向部门经理提交 《辞职/辞退通知书》，由部门经理于接到《辞职/辞退通知书》三天内交给人力资源部办理。 试用期员工非法定原因且通知时间不足上述规定之天数者，不予计发当月工资。 第二条：辞退 辞退是指员工因在工作期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司纪律和规章制度的或严重失职对公司利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任的，不再适宜在公司继续工作而须终止劳动合同。 （一）部门经理须汇总其材料交人力资源部审核，由总经理审批。公司有权对严重违反公司规定的员工即时辞退而无须给予通知期。 （二）员工辞退通知发出后，由部门经理通知其本人按规定时间到人力资源部办理离职手续。 （三）被公司辞退者，不予计发当月奖金、季度奖金、年终奖金和其他福利。 第三条：离职手续 员工于离职时均获发《员工辞职/辞退审批表》，即被认为已离开该部门，并按规定时间和要求办理离职手续。 员工须完成下列手续方能领取最后一次工资并离开公司，具体包括。 交还工牌、考勤卡、公司锁匙、所领工具及文具和其他公司财物、交还预支款项或备用金，交清个人掌管或领用的公司文件资料等（包括电脑资料）。 如离职员工未能交还公司财物或款项，则应从该离职员工工资内扣除。如工资不够补偿，该离职员工需以现金补齐差额。 第八章 员工培训 第一条：为使全体员工进一步加深对公司企业文化的认识，增强业务素质，提高管理水平，增进其智能与技能，谋求人力的有效运用，公司将视业务及发展需要适时举办各种教育培训。 第二条：无论是新入职的员工，还是职工在公司内部调动，在进入岗位之前都必须接受培训，以便能尽快适应新的工作环境，掌握必要的工作技能。 员工上岗前培训有三方面内容： 公司概况、公司的发展历史、人事制度等。 培养员工必须掌握的共同知识（如关于葡萄酒、雪茄的知识，酒柜、酒窖基本原理、基本知识、及其发展前景和主要的客户群体等） 培养员工应具备的精神准备和态度。 培训新潮人行为规范及销售技巧等。 员工考核 第一条：公司将定期对员工进行工作绩效考核，对优秀人才或有特别人才破格提拔和奖励，对业绩平庸或有重大失误人员降级使用或辞退。 第二条：有关考核规定及要求参见《公司考核管理制度》 第十章 薪酬管理规定 第一条：为有效达成能力贡献与所得的收益相统一，全面调动员工的工作积极性，从而保障公司薪酬管理有序进行，特制定本规定。 第二条：薪酬结构：由基本工资、福利工资、业务提成等部分组成。 基本工资 奖励工资包括业务提成、单笔订单奖、达标奖、及年终奖金。 第三条：员工工资是公司规定的保密条款之一，任何人不得打听他人工资，也不得将本人工资告知他人。 第四条：公司将根据经济效益和员工的工作能力，于每年年初