0901企业人力资源管理统计统考试题1..docVIP

二009年 1 月广东省高等教育自学考试 人力资源统计学 试卷 （考试时间：150分钟） （课程代号：8407） 一、 单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、企业人力资源管理统计研究的对象是 ( ) A、企业人力资源现象的总量方面 B、企业人力资源现象的质量方面 C、企业人力资源现象的数量方面 D、企业人力资源现象的各个方面 2、综合反映企业工作质量的重要指标是 ( ) A、劳动效益 B、劳动生产率 C、劳动报酬 D、劳动效率 3、人力资源管理统计中的月平均人数是（ ）。 A、月中人数 B、报告期中人数总和 C、报告月内平均每天拥有的人 D、月初人数 4、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（ ）。 A、体力水平 B、体力与智力水平 C、智力水平 D、文化水平 5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（　　 　　）。 A、损失时间 B、非生产时间 C、制度内实际工作时间 D、制度工作时间 6、以下哪一选项属于非工作时间（ ） A. 工间操时间 B. 上下班时间 C. 加班时间 D.教育子女时间 7、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是 （ ） A. 安全技术措施 B. 个人防护用品 C. 宣传教育 D. 工业卫生技术措施 8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（ ） A. 1～104日 B. 1～7日 C. 1～30日 D. 1～365日 9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是 （ ） A、人均创利率 B、 工资利润率 C、每百元产值中的工资含量 D、净产值工资含量 10、以下哪一选项属于劳动生产率结构影响指数（ ） 11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ ） A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时 C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时 D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 12、劳动定额中的指标是（ ） A、 B、 C、 D、 13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%,则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ ）元 A、3574 B、3200 C、2865 D、2826 14、企业从业人员是以下何种形式获取劳动报酬的（ ） A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资 15、以下不属于在职培训的是（ ） A、现场培训 B、脱产培训 C、劳动后备培训 D、继续教育 16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ）。 A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定 17、人工成本是围绕（ ）进行核算的 A、单位产品的人工成本 B、企业的劳动投入 C、企业的生产经营 D、人工成本投入产出比值 18、反映劳动争议严重程度的指标是（ ） A、每千职工劳动争议件数 B、某项争议件数占争议总件数的比重 C、每千名女职工劳动争议数 D、平均每件劳动争议人数（件数） 19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ） A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 D、期初未完结件