2012年人事人才工作总结及2013年工作思路.docVIP

2012年人事人才工作总结及2013年工作思路 通过深入调研，针对我县人才队伍建设现状，以县委、县政府名义制定出台《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》，从调减事业单位工作人员个人承担的养老金缴费比例、对县一中、县医院、县中医院等中高级专业技术人才集中的单位试行学科带头人及业务骨干津贴等政策入手，进一步优化我县人才工作环境，调动人才干事创业的积极性。 一年来，我局在县委、县政府的领导和上级人事部门的指导下，以科学发展观为统领，以“创新、服务、人本、和谐”为理念，大力实施人才强县战略，加快人才资源开发，推进人事人才服务体系建设，积极稳妥地推进各项人事制度改革，为推动泰宁在海峡西岸经济区建设中又好又快发展提供强有力的人事人才保障。现将一年来工作情况总结如下： 一、注重机制健全，大力实施人才强县战略 1、狠抓人才政策出台及贯彻落实。通过深入调研，针对我县人才队伍建设现状，以县委、县政府名义制定出台《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》，从调减事业单位工作人员个人承担的养老金缴费比例、对县一中、县医院、县中医院等中高级专业技术人才集中的单位试行学科带头人及业务骨干津贴等政策入手，进一步优化我县人才工作环境，调动人才干事创业的积极性；认真贯彻省委、省政府人才工作三个文件精神，申报评选引进高层次人才1人、创业英才1人；全面落实《泰宁县进一步加强人才工作的若干意见（试行）》、《泰宁县优秀人才选拔管理办法》文件精神，组织实施第一届优秀人才选拔活动，选拔表彰县级优秀人才9名，会同组织部公开选拔优秀村主干作为乡镇事业单位工作人员5名。 2、抓好引才引智工作。编制发布《2010年度急需紧缺人才引进指导目录》，对列入该指导目录专业毕业的以及国家“211”工程高校毕业的本科以上学历、学士以上学位的高校毕业生，采取免于笔试、直接面试、考核的方式进行招聘，今年共引进临床医学、地理教育、精细化工等专业人才11名。健全“引进国外技术、管理人才项目”储备制度，整理筛选20个项目列入我县引智项目储备库；畅通重点项目吸引人才的“绿色通道”，开辟优选人才“直通车”；主动牵线搭桥，跟踪服务，充分利用“6.18”中国海峡项目成果交易会平台，组织天马硅业等单位参加项目技术需求对接，提高人才工作与经济发展的契合度。一年来，共申报2011年引进国外智力计划项目3个，福建汉堂生物制药有限公司被国家外专局命名为“国家引进国外智力成果示范单位”，这也是2010年全省唯一一家被国家外专局新命名的引智示范单位。 3、抓好人才培训工作。按照“撒得开、抓得实、管得严、用得上”的工作思路，牵头抓好机关事业单位工作人员培训及农村实用培训等32个办班计划报审工作。认真组织机关事业单位工作人员参加《科学发展观和海峡西岸经济区建设》公共课专题培训，460名科级以下公务员和参公人员参加了培训，专业技术人员远程教育参加人数及比例在去年居全市第一的基础上，今年报名参加远程培训专业技术人员数又居全市前列，共1857人，占应参训人员98%。 4、抓好“十二五”规划有关编制工作。贯彻落实县政府《关于做好泰宁县“十二五”规划研究编制工作的通知》文件精神，制定了相关规划编制工作方案，明确了指导思想、主要任务、进度安排和工作要求，针对人事人才发展的总体思路、重点任务、重点政策、重点项目组织开展调研，按进度、保质量完成相关编制工作。 二、注重政策导向，全面抓好高校毕业生就业工作 坚持自主择业、市场调节和政府促进相结合的方针，从毕业生实习、求职、报到等环节入手，构建形式多样的就业平台，有效推进高校毕业生就业。一是建立高校毕业生就业信息收集制度。出台《关于开展毕业生就业岗位信息征集工作暨企事业人才服务活动的通知》，组织人员深入12家重点企业走访摸底，调研征集毕业生见习岗位31个，发布招聘岗位38个，求职登记56人次。二是抓好专场招聘和政策宣传工作。会同县劳动局、团县委等部门组织召开毕业生专场招聘会，30余家用人单位进场招聘，提供200余个就业岗位，160名求职者与用人单位达成就业意向。与县劳动局、科协等部门联合举办政策法规宣传活动，发放岗位需求和就业政策宣传资料500余份，进行求职信息咨询及人事政策法规解答120余人次。三是做好人事代理服务。针对我县非公有制经济单位人才进难、留难的问题，为有意向到非公有制经济领域建功立业的大中专毕业生，提供人事寄存，办理档案工资、转正定级、职称评聘、继续教育等全方位人事委托代理服务。一年来，为我县34家非公企业招聘单位办理人事代理230人，办理人员交流手续82人。四是大力实施基层志愿者服务项目。与有关部门协调配合，先后