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江西外语外贸职业学院 “提 升 质 量 年” 活 动 工 作 简 报 第10期 江西外语外贸职业学院“提升质量年”活动领导小组办公室 2010年9月10日 以市场为导向 不断提升学生就业工作质量 近几年来，我院毕业生就业工作认真贯彻落实党和国家关于毕业生就业的方针政策，深入实施毕业生就业工作“一把手工程”，面对严峻的就业形势，我们排难而进、真抓实干、迎接挑战。通过加强组织领导、健全机制、规范管理，强化就业指导，积极开拓就业市场、提高就业服务水平、落实就业帮扶和政府就业优惠项目，以市场为导向不断深化教学改革，走“产、学”结合、“工学交替”之路，实行订单式培养模式，我院毕业生就业工作取得了较好的成绩，初次就业率均达90%以上，毕业生质量也稳步提高，为“保增长、保民生、保稳定”做出了积极地贡献。 一、领导重视、体制完善，为开展毕业生就业工作提供有力保障 （一）学院领导高度重视，全面落实“一把手”工程。我院各级领导班子始终把就业工作放在“事关社会稳定，关乎学院生存与发展”的战略高度加以重视，将毕业生就业工作纳入学院工作整体发展规划中，成立以院长为首的就业工作领导小组，每年定期召开就业工作会议，统一研究部署就业工作。各系成立以系书记为首的系就业指导工作小组，下设系部就业指导办公室，狠抓落实学院下达的就业工作。建立起了一套以院级领导为首、系级领导负责、班主任和其他教职工参与的较为完善的就业工作体系，充分发挥“一把手亲自抓、分管领导专门抓、招生就业办综合协调、各相关职能部门密切配合、以各系为主体、层层落实、全院重视、全员参与”就业工作机制的功能和作用。 （二）加大投入，切实保证就业工作“人员、经费、场地”三到位。一是人员到位，学院有专门从事就业工作人员8人，其中硕士学历2人，其他都是本科学历，各系还配有专门管理学生就业的干事。二是经费到位，在学院资金较为紧张的情况下，学院优先保证就业所需经费，近三年来，我院以超出学费总收入的1%的标准划拨就业专项经费，实际使用与预算基本持平，确保了经费用到实处。三是就业设备场地到位。无论是专职就业工作人员还是系部兼职就业工作人员，电脑、电话人手一部，办公设备齐全，就业场地占1000多平方米，招就办有办公室6间，一个小型会议室兼洽谈室，一个专门的就业信息查询与图书资料阅览室，三个多媒体招聘室，每个系一个就业指导办公室和职业咨询室。 （三）健全制度，严格规范管理。为加强规范化管理，促进各项就业工作稳步落实，有序开展，我院制定了一整套就业管理制度和规定。如《江西外语外贸职业学院就业工作流程》、《江西外语外贸职业学院就业工作实施细则》、《江西外语外贸职业学院就业工作管理规定》、《江西外语外贸职业学院就业工作考评制度》、《江西外语外贸职业学院毕业生就业安全预案措施》等规章制度，使就业工作制度化、规范化、科学化，有力的促进了就业工作的开展和工作效率的提高。为落实工作，加强管理，学院建立了一系列有关就业工作的制度。 二、强化就业指导，提升毕业生就业能力。 （一）把就业指导课设为必修课。我院把就业指导课程纳入到公共必修课程，38个课时，成立了就业指导课程教研室，由教研室制定并实施教学计划课程安排，课程内容包括就业形势与政策、就业择业观念、职业生涯规划、求职心理、面试技巧、就业权益保护、境外就业等内容。 （二）开设就业讲座和组织与就业相关的比赛活动。除了就业指导课之外，招生就业办还邀请社会上有声望的职业指导和就业教育专家来校开设讲座，邀请在工作中做出成绩的毕业生现身说法，邀请用人单位人事部经理、公司老总谈企业对人才的要求等，仅2009年，学院开展各类就业讲座近30场。各系还开展了职业生涯规划设计比赛、模拟面试比赛等活动，这些活动的开展，有效地引导了广大毕业生认清形势，认清自我、正确定位，树立正确的择业观念，为毕业生充分就业打下了良好的思想基础。 （三）加强毕业生思想政治教育和心理教育。高校毕业生就业难主要存在思想观念和心理方面的问题。我院要求毕业班的班主任或辅导员平时要加强学生的思想政治教育和心理健康教育。针对毕业生常见的一些不良思想和心理，学院开展世界观、人生观、价值观教育，让他们树立起“先就业、后择业、再发展”的就业观念，培养吃苦耐劳、勇于奉献的精神；培养他们积极乐观的人生态度、豁达的生活态度。鼓励他们到基层、中小企业和西部去就业。 （四）注重职业生涯的指导与咨询。各系都设有职业咨询室，不管是大三的毕业生，还是大一、大二的学生，都可以对自己所学专业或以后想从事的行业进行咨询，从而有效的帮助他们了解职业，指导他们规划好自己的职业生涯，为将来就业做好充分的准备。 三、加强创业教育，鼓励和支持毕业生自主创业 作为外向型经济人才的培养基地，我院高度重视大学生的创业教育。通过创业教育，学生较早的规