2012年开展效能风暴行动整改方案.docVIP

2012年开展效能风暴行动整改方案 全面贯彻落实省第十二次党代会精神，按照省市实施机关效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕县委、政府中心工作，以TIY惠民工程项目建设为抓手，积极开展丰富多彩的群众TIY和全民健身活动和联村联户、为民富民行动，以提高群众满意度为导向，以解决群众反映强烈的突出问题为重点，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点，深入开展机关效能风暴行动，促进机关工作作风明显改进，公共服务质量显著提升，人民群众对TIY工作的满意度有新的提高，为全县经济社会转型跨越发展提供坚强有力的保障。 为切实把效能风暴行动推向深入，全面提升TIY系统社会管理与公共服务能力和水平，积极开展全民健身活动，以TIY惠民工程项目建设为抓手，切实转变工作作风，优化政务环境，提高工作效能，根据《GZ县机关效能风暴行动实施意见》和文体局《开展机关效能风暴行动实施方案》的要求，按照TIY中心效能风暴行动实施方案及组织实施阶段的部署，在全面查摆我单位存在的问题，深入分析问题存在的原因,认真研究整改措施，努力达到实现目标，现制定具体整改方案如下： 一、目标要求 全面贯彻落实省第十二次党代会精神，按照省市实施机关效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕县委、政府中心工作，以TIY惠民工程项目建设为抓手，积极开展丰富多彩的群众TIY和全民健身活动和“联村联户、为民富民”行动，以提高群众满意度为导向，以解决群众反映强烈的突出问题为重点，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点，深入开展机关效能风暴行动，促进机关工作作风明显改进，公共服务质量显著提升，人民群众对TIY工作的满意度有新的提高，为全县经济社会转型跨越发展提供坚强有力的保障。 二、整改重点 1、整治机关作风。以治理机关作风“庸、懒、慢、疲、浮”等现象为重点，开展五个“重点整治”。一是重点整治思想上自甘平庸，不思进取，缺乏事业心，不注重学习和知识更新，业务素质不高，履职能力不强，缺乏开拓创新精神，履行岗位职责有其“名”而无其“实”；对工作岗位职责认识不清，瞻前顾后，不敢承担责任，不敢坚持原则，不敢面对或有意逃避工作中的矛盾问题。二是重点整治办事拖拉，没有时间观念，缺乏效率意识，不能按要求完成日常工作，遇到困难就回避，不分析不研究，不积极主动解决问题。三是重点整治工作效率低下、敷衍塞责、推诿扯皮、不能及时完成工作等“怠慢”行为。四是重点整治工作作风疲沓、工作拖拉，不求有功、但求无过、得过且过、“做一天和尚敲一天钟”、工作态度消极等行为。五是重点整治不能较好地实践全心全意为人民服务的宗旨，不深入群众，不体恤民情，不听取民声，不关注民意，只做数据的“统计员”，不做问题的“调查员”，以会议贯彻会议，以文件落实文件，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为；心浮气躁，不能正确看待个人得失，牢骚满腹、消极懈怠，对领导安排的工作应付了事等。 2、整治制度建设。继续深化完善岗位责任制，制定业余体校工作职责、办公室工作人员职责、驾驶员工作职责、彩票专管员工作职责等制度，对现有规章制度进行全面的完善和修订，逐步完善效能制度体系，做到以岗位责任制明确工作职责，以服务承诺制规范服务内容，以限时办结制指定办事时限，以首问负责制检验服务态度，以绩效考评制界定工作成效。加大对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。做到文明热情，高效服务，大事快办，急事先办，特事特办，以服务的优化促进环境的优化。 3、整治绩效考核。建立绩效考评制度，把目标制订作为绩效考评的基础和重要环节,坚持定量与定性相结合,科学设定目标内容,把市TIY局、县文体局确定分解到我单位的重点工作、中心任务,以及本单位的重要职能工作纳入绩效目标考评内容。扎实做好日常督查考评工作，强化对工作目标落实情况的绩效跟踪。正确运用绩效考评结果,做到绩效考评结果与干部使用、评优评先挂钩，充分调动干部职工工作的积极性、主动性和创造性。 4、严肃整治纪律。重点整治纪律涣散、有令不行、有禁不止、自由散漫、擅离职守、随意脱岗、服务意识差、态度蛮横等行为。坚决杜绝工作时间在电脑上玩游戏、看电影、聊天、炒股、购物、浏览与工作无关的网站，坚决治理迟到、早退、工作时间办私事和不遵守会议纪律等现象。严肃政治纪律，重点解决部分干部职工政治纪律涣散，步调不一、有令不行、有禁不止，缺乏政治敏锐性，随意散布不满言论、传播小道消息等问题；严肃组织纪律，重点解决纪律观念淡漠、自由散漫，不按民主集中制原则办事，工作不讲规矩和程序等问题。 三、整改步骤 1、动员部署 认真学习省第十二次党代会精神和省市TIY工作会议精神和“五个年”活动及《GZ县机关