2013年“创模”工作实施方案.docVIP

2013年“创模”工作实施方案在全市中小学深入开展创建国家环境保护模范城市工作，促进校园育人环境不断优化，促进学生环保意识的形成和文明习惯的养成，确保全市中小学环境教育普及率达85%以上.。市教育系统2013年”创模”工作实施方案 根据国家环境保护模范城市创建标准和指标考核要求,按照市委副书记管群同志在全市2013年创建国家环保护模范城市工作会议上的讲话精神,制定本实施方案. 一、工作目标 在全市中小学深入开展创建国家环境保护模范城市工作,促进校园育人环境不断优化,促进学生环保意识的形成和文明习惯的养成,确保全市中小学环境教育普及率达85%以上. 二、工作任务 1.将”创模”工作纳入中小学2013年教育教学工作的重要内容,并作为一项政治任务来完成.建立健全组织领导机构 育活动.一是按照环境教育进学校、进家庭、进机关、进社区的要求,采取设置墙报、板报、宣传栏,书写张贴和拉挂标语,编排文艺节目,撰写简报和印发传单,利用广播、电视和国旗下讲话等形式,营造广泛知晓和人人参与的环境教育氛围;二是结合”植树节、环境日、地球日、水日”和其他节日纪念日开展植树、讲座、征文、演讲和实践活动,丰富师生的环保知识,增强环保意识,规范环保行为;三是层层开展”绿色学校”创建评估活动,按照”绿色学校”评估标准,组织各级各类学校逐级开展创县级、市级、省级、国家级绿色学校工作,整体提升中小学环境教育工作水平;四是加强学生应急知识教育,组织学生开展环境污染事故应急演练,检验突发事件快速反应能力. 4.保证各种建设项目100%依法执行环境影响评价制度和”三同时”制度,督促本单位和职工的机动车辆按有关规定进行环保检测. 5.打造”创模”工作示范学校.按照各县、区(市)应选择中小学各两所作为”创模”工作示范学校的要求,与当地环保部门联系,组织人员对示范学校的”创模”工作进行专项指导,使其全方位、高标准做好工作,为示范引领和验收抽查提供可靠保证. 6.规范整理”创模”工作档案资料.牢牢把握”内容收集全面、整理规范有序、达标佐证有力”的资料收集整理总体要求.围绕遵义市教育系统创模资料参考目录,在6月底前完成迎检资料的收集整理工作,力争以良好的工作成效迎接7月份省级预评估. 三、工作要求 1.统一思想,提高认识.创建国家环境保护模范城市是市委、市政府建设”宜居、宜业、宜游”三宜城市作出的重大战略决策,是贯彻落实党的十八大精神、推进生态文明和建设美丽遵义的需要,是加快城镇化建设战略、建成小康社会、切实改善民生、实现两个率先和兑现市政府承诺的需要.各县、区(市)教育行政部门和中小学必须站在讲政治的高度,采取组织保障和得力措施将此项工作落到实处.篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算