2013年县残疾人劳动就业工作计划.docVIP

2013年县残疾人劳动就业工作计划 　　一、指导思想认真贯彻落实中、省、市，关于残疾人劳动就业各项方针、政策、法律、法令、法规，以加强残疾人就业服务机构规范划建设为主题，采取四种方法，五种模式，大力开展残疾人培训、就业、执法工作，彰显六大特色，开创全县残疾人劳动就业工作新局面，为改善全县残疾人民生奠定坚实的基础。二、目标任务2013年，开展残疾人及家庭成员培训1500人，其中：特殊技能培训50人，职业技能培训200人，农村实用技术培训1000人，实名制培训250人。安置残疾人就业120人，其中集中就业20人，分散安置20人，个体从业80人。依法征收残疾人就业保障金270万元。开展残疾人宣传、调研、信访、维权等工作。三、主要措施（一）强化理论学习，全面提升干部职工政治业务综合素质。认真学习党的十八大精神实质；认真学习残疾人政策、法律、法令、法规；认真学习残疾人培训就业专业知识。全面提升全体工作人员的政治素质、理论水平、业务技能和独挡一面的工作能力。（二）加强规范化建设，整体推进残疾人就业服务机构达标。根据宜市残联[2012]57号、宜市残就[2012]17号文件精神，积极协调人力资源和社会保障局、编委、财政等部门，做到残疾人就业服务机构人员编制科学合理，工作经费保障及时，机构运行高效顺畅，服务水平明显提高，全面实现统一服务对象、统一业务流程、统一机构标识、统一人员标准和统一服务准则的五统一规范化建设。（三）严明财经纪律，把有限的助残资金用到残疾人身上。加强扶残助残资金管理，做到年初有预算，年中有检查，年末有决算。建立健全财务规章制度，实行财务公开透明，倡导厉行节约，反对铺张浪费，压缩非生开支。强化扶残助残项目建设，做到年初有计划、年中有督办、年末有验收，项目扶持到户，资金扶持到人，影像资料齐全，做好跟踪服务。（四）开展技能培训，提升残疾人就业竞争能力和生存能力。采取特殊培训针对性、职业培训专业性、农技培训实用性、法律培训规范性的方法，计划培训残疾人1500人。其中；特殊技能培训50人 ；职业技能培训200人 ；农村实用技术培训1000人；实名制专项培训250人。通过特殊技能、职业技能、实用技术培训，提高残疾人科技文化水平；提升残疾人就业能力，改善残疾人的生存状况。（五）着力安残就业，缩小残疾人与正常人生活质量的差距。采取依山就源安置、集中就业安置、分散按比例安置、异地联合安置、个体从业安置的方法，计划安置残疾人就业120人。其中：县内残福企业集中安置残疾人20人；县境内企业分散按比例安置残疾人20人；个体从业安置残疾人80人。真正达到安置一人、幸福一家、和谐一片、稳定一方的目的和效果。（六）依法征收基金，推动促进用人单位安置残疾人就业。全县采取财政代扣、地税代征、单位缴纳的方法，计划征收用人单位650个，残疾人就业保障金270万元。其中：县直党政、群团用人单位51个，残疾人就业保障金30万元；县直事业单位（含乡镇行政、事业用人单位197个）残疾人就业保障金150万元；县境内国有控股企业、垂管部门用人单位27个，残疾人就业保障金30万元；乡镇民办非企业用人单位55个，残疾人就业保障金5万元；县境内企业用人单位320个，残疾人就业保障金55万元。通过残疾人就业保障金的足额征收，为大力发展我县残疾人事业奠定坚实的经济基础。同时，通过征收残疾人就业保障金，有力的促进用人单位安置残疾人就业。（七）牢记服务宗旨，不断提升县级就业机构综合服务能力。以服务为宗旨，以培训为手段，以就业为根本，以共享为目标，认真扎实的开展残疾人培训、就业、保障金征收、宣传调研、典型推介、信访维权、安全稳定工作，全面完成年度职能目标，共性目标。争创市、县级文明单位，争创省、市级残疾人劳动就业工作先进单位。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考