CareLink健康在线软件服务项目计划书.doc

CareLink健康在线软件服务项目计划书项目名称CareLink健康在线软件服务 团队名称Yeah!Link小组 所属高校上海中医药大学 团队介绍 这是一个看似来自五湖四海的小组,其实它的成员都是来自上海这个美丽热情的城市.每一个成员都是诚恳快乐善良的人,好学有上进心是他们一致的品格.团结,自信,互补,谦逊是好朋友们互相尊重的基础.期待整个团队与这个生机勃勃的项目共同成长,共同蜕变. 负责人简历 张婷是一个简单但是拥有智慧的善良女孩.丰富而又不普通的社会实践经历,让她拥有一个优秀的朋友圈子.结识众多有趣的人的她愈渐清晰地知道自己最大的优势不在于某段经历,知道团队的力量不仅仅是优势互补,更是团结和不断学习的结果.就读于上海中医药大学是她年轻而坚定的选择,她将不移地走出一条坦荡的大路. 附主要履历: 1.在上海重要媒体单位担任过主持制作或编辑等职位,遍及广播,电视以及网站. 2.组织过并主持市级3000人以上活动数次,得到良好反响. 3.组织并执教外国人学习中文与上海话,并自主制作有声教材及配套文字. 项目简介 CareLink健康在线软件服务公司是以对合作厂商收取专利收费+对使用客户收取增值服务收费为赢利模式的网络科技公司,以建立远程保健体系为概念,开发多种实体产品以及完善的网络服务为目标,通过对不同的成熟产品和成熟技术的创新组合,利用扬长避短、因势利导的战略思路完成整个作品的实施.正文中所提到的技术及商业方法业已部分申请专利. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式：考核以月度为