如何加强尾员工管理.docVIP

员工规章制度 目的 　本《员工规章制度》是技术发展公司检测站员工行为的基本准则，旨在指导员工在岗位上履行员工的义务和责任，遵守公司及车间的职业道德准则。 　为达到检测站各项工作有效稳定地发展，特制订以下规章制度，希望各位同事能严格遵守。 一、员工守则 爱惜公物，不任意破坏或据为私有。 不违抗上级命令，如有正当意见，可正确表达或建议。 应尽忠职守，保守业务上一切机密，不利用职务之便利，图谋私利。 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避、互相推诿或故意推延。 员工间应通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹斗殴、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪。 对外应对态度，应以公司形象及利益为最重要的考量因素。 控制各项成本与费用支出，预防浪费发生。 员工于工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。 员工应遵守法律法规和公司规章制度，维护工作场所的安全、卫生及整洁，防止窃盗，火灾或其它灾害的发生。 为维护公司对外形象、增进公司内部联系。 二、考勤制度 目的 加强劳动纪律，维持正常的工作秩序。 保护公司和员工的合法权益。 完整真实地记录员工的出勤休假信息。 工作时间 工作时间安排： 周一至周五9：00至18：00，中午休息时间一个小时，为12：00至13：00。为保证部门工作在午休时间不受影响，如果公司有特殊情况和有特别要求，同一部门人员，需轮流午休；午餐时间可调整为11:30-12:30和12:30-1:30两个时间段轮换。 考勤登记 公司使用电子打卡系统进行考勤的记录及管理。 员工每天上下班必须打卡作为考勤的原始记录。 人事行政部相关人员负责考勤记录制作。如发现未打卡或漏打卡情况，应将相应信息及时公布，公司工作人员应自觉查询。 如有未打卡情况，当事人应当及时向前台索要《打卡说明》并填写，由部门主管或权责主管签字确认后交人事行政人员备案。 考勤规定 迟到/早退 每日9点之前必须到岗，超出时间部分按迟到处理，一次扣除17元。 迟到1小时以上，3个小时以内的，扣除半天基本工资；迟到3个小时（含）以上的视为旷工半天。 未请假或未经批准，迟到或提前下班并无法证明上下班漏打卡的视为早退。早退标准与迟到相同，所扣款项在当月工资中直接扣除。 每月累计漏打卡超过2次按迟到早退处理。 旷工 以下情况之一视为旷工： 超假未按规定续假者； 伪造假条者； 工作时间开始3个小时（含）后未到岗，而又未请假者； 申请调动或辞职未经批准，或批准后未办理人事调动或离职手续擅自离岗者； 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作者； 事先未请假离岗或不到岗，而事后又不能被相关领导确认属紧急情况而获批准的。 旷工一日以下，扣除两倍日工资，并扣发全部月度奖金。（旷工0.5天，按日工资的一倍扣除；旷工1天，按日整体工资的两倍扣除） 当月累计旷工两日以上，扣除全月整体工资总额的50%。 当月累计旷工三日（含）以上，按自动离职处理。解除劳动合同关系，且不支付任何经济补偿。 三、请假制度 请假类别 公假 员工依法享有国家法定假期。如：元旦、国庆节、春节等。 因工作关系不能在法定长假期间休息的，可提前或错后给予假期安排调休，在不影响公司正常排班的情况下，部门主管或管理人员批准后方可离岗，否则按旷工处理。 事假 公司员工请事假，必须事先说明请假事由，填写《请假申请单》，得到批准后方可休假；请假事由不成立或因工作原因确实不能离岗者，批准人可以不予准假。已批准的事假，公司按照日标准工资核算事假天数进行扣除。 员工每月事假累计不得超过15天（含），否则按照自动离职处理。 事假最小请假单位为0.5天。 病假 公司员工因病无法来公司上班的，应及时通知部门主管。在病后返回公司时，须补填《请假申请单》。无请假申请单的，按事假处理。 病假超过2天（不含）需提供医院证明（休假证明、挂号条等），无法提供医院证明的，按事假处理。病假最多可请3天，超过三天部分公司领导视情况而定按事假处理。 遵照国家规定，病假期间按基本工资的70%领取病假薪资。即：(基本工资×70%/月平均工作天数×病假天数) 病假最小请假单位为0.5天。 请假规则 原则上，请病假需提前1个工作日办理、事假需提前3个工作日办理。 请假时，由所在部门主管批准。当部门主管不在，无法签字时，应由部门主管电话通知行政人事部经理，由其代签。并将《请假申请单》交行政人事部登记备案。 因不可预见情况而无法提前请假，当事人应于请假之日早9：00之前，电话向部门主管口头请假。当事人应于再上班之后第一个工作日内办理补假手续。未按上述规定执行者，按旷工处理。 请假3天（不含）之内的由部门主管核准，人力资源部备案；3天（含）以上的应经部门主管同意后，再由总经理批准，方可离岗，未经批准擅自离岗者按旷工处理。 四、办公室规范 办公室着装要求 不得穿着奇装异服。 不