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企业社会责任的现状 企业社会责任，广义的说就是企业对社会承担的责任，包括法律责任、 经济责任、道德责任等。企业社会责任是从商业伦理发展起来的，早在古代的商业活动中，就有童叟无欺、买卖公平、诚实守信的基本道德要求。在商品经济尚不发达、商业活动影响范围较小的古代社会，虽然企业在社会经济中部长局主导地位，商人在社会伦理道德框架下却有商业道德的自律意识这可以视为企业社会责任的最早发端。现代市场经济制度培育了企业的社会责任，非政府组织的推动加快了企业社会责任的建设，跨国公司生产体系的全球化加速了企业社会责任的推广，政府对企业社会责任的支持规范了企业社会责任行为。总之哦，当企业社会责任是企业家出于自身道德追求而自愿承担的一种自发行为时，它往往是以慈善捐赠的形式出现的。随着管理资本主义到机构资本主义的转变，机构投资者有能力和动力去推动企业社会责任的实现，社会责任投资便成为公众通过机构投资者的力量推动企业承担社会责任的一个有效工具。在企业社会责任运动前进的的历程中，另一股举足轻重的力量是非政府组织。在非政府组织的推动下，对企业社会责任行为进行引导的各类标准和准则逐渐出现。当经济发展进入全球化阶段，企业社会责任运动的全球化也成为可能，在本国投资者和消费者的压力之下，跨国公司在其全球的供应链体系内主要以生产守则核定单附加条件的形式推广企业社会责任。企业社会责任的内容不再仅限于国内出现的问题，有关企业社会责任运动的国际合作也开始出现。企业社会责任运动一个更大的飞跃出现在政府开始对企业社会责任作出积极响应之后，他开始走上法制化、制度化的道路，社会责任也渐渐变成国家权力机构强制企业承担的义务之一。 企业社会责任在发展中国家的现状 企业社会责任要求对企业内构造企业与员工共赢的气氛，积极回应其内部员工的期望与要求。企业社会责任的管理在其人力资源管理上应得到较好的体现。 企业的员工应承担的社会责任 企业的社会责任从企业自身的角度强化对员工的责任，是劳动关系调整的一条新思路。企业社会责任中所涉及的对利益相关者承担责任，其中最核心的就包括对雇员所承担的责任。人力资源管理则是把企业对员工应承担的社会责任，内化为企业的自愿行动，强调企业内部的有效激励以及工作的满足感，是从协调该组织内部雇员的利益、期望和满足感的角度进行的。结合我国的具体情况，强企业在人力资源管理上，应在以下几个方面主动承担社会责任：1、劳动保障方面 （1）童工和未成年工：在就业最低年龄、年幼工人、学生及其工作时间和安全工作区方面，企业必须遵循有关法律法规的规定，并联合其他人员或利益团体采取必要的措施，确保儿童和应当接受义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下 （2）劳动补偿：、 企业支付员工的工资应不低于法律或行业的最低标准，必须发给津贴，并代扣保险，必须将养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等定期向员工详细说明，对工资应公布具体发放日期并按期发放 （3）安全与健康： 企业应具有避免各种工业与特定危害的知识，并对员工进行相关培训。为员工提供健康安全并有效运行的工作环境和安全卫生的生活环境，并实行预警机制。 （4）工作时间：企业应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，所有加班必须自愿的，特殊情况除外， 2、人权保障方面 （1）成立或加入社团：企业必须尊重所有员工组织，工会接纳会员不得采取任何歧视行为，允许员工以集体名义维护自身权益。 （2）强制劳动：企业不能通过押金、扣押身份证或专业证件雇佣员工，应公布员工上下班时间，并在工作现场悬挂醒目的时间显示器，如加班应提前通知员工，应在与员工签订的劳动用工合同中明确注明员工有辞职的自由，并明确约定员工辞职的提前告诉时间，不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫，以及言语侮辱 （3）歧视：企业不得因种族、社会等级、国籍、宗教、政治归属等，对员工在聘用、报酬、培训、升迁、解职或退休等方面有歧视行为，尊重员工的信仰风俗习惯以及个人兴趣爱好。 （4）制度知晓：企业应通过各种有效途径和方式，将与员工利益直接相关的规章制度传递给员工。劳动合同必须按照国家劳动主管部门的相关规定，注明员工的权利、职责、义务以及下岗、解雇和处罚规定。 （5）正当程序：员工在被降职、不乐意的调任或被解雇之前，应享有公众听证、同行评价、外部仲裁或其他公开的及相互同意的诉讼程序等权利。 （6）员工个人信息：企业应尽收集那些绝对必要的雇员信息，并以适当的方式利用，不能将之作为商品交换、出售，雇员有权知晓自己的什么信息被企业存储。 （7）员工培训与开发：企业应该加强对员工的技能培训，尤其是提高员工基本技能方面的培训，并为之提供公平的展示舞台。 发展中国家与发达国家的企业社会责任差异 中低收入国家伴随着经济的发展，在政策法规的制定过程中越来越多的面临着