创业者如何拿到钱(一).docVIP

创业者如何拿到钱(一)记者采访珠海金山电脑公司董事长求伯君，求伯君说：“如果时光倒流20年，我不会选择创业，太辛苦太辛酸了。”而很久之前，金山软件(微博)公司董事长、小米科技(微博)CEO雷军(微博)也说过类似的话，大意是：创业真不是人干的！ 　　数据显示，清华、北大、复旦(微博)等高等院校的本科毕业生和研究生有70%的人有自己创业的愿望，但是却苦于没有资金，没有好项目。最后真正去创业的大约有30%的人，其中10%从事了和互联网有关的行业，20%从事了实业。 　　这些人最初的创业资金多数都是向亲朋好友借，或者是去寻找风投。主要是初期的创业者因为资产有限，缺少抵押物，向银行贷款，难上加难，有一个创业者告诉记者：“银行贷款，那根本是天方夜谭。” 　　于是，近些年，随着创业热，社会上崛起了一大批风投和PE。但是，风投和PE是需要回报的，越是早期进入企业的风投和PE，获利越多，而对创业者来说，获取的收益就会减少。 　　为了能鼓励创业者，政府部门和一些喜爱公益的企业家先后成了创业基金会，例如政府成立的天津市青年创业就业基金会，企业成立的西联基金会等，这些基金会以提供小额贷款来帮助创业需要资金的青年。 　　调查显示，这些基金会能提供的额度在3万元-15万元之间，虽然和风投、PE相比，这个金额有点微不足道，但是基金会提供的贷款却是无息、无偿的，只要创业者创业成功之后，归还本金即可。 　　很多创业者表示，从基金会贷款是创业融资最容易获得贷款的渠道，而且手续简单，尤其是政府主办的基金会，除了能提供贷款，还能提供很多别的帮助。企业创立之初，这些贷款虽然金额不多，但是对于初创企业来说，用于应急周转，还是可以的。 　　天津市青年创业就业基金会成立于2009年11月，秘书长阎丛曦告诉《小康·财智》记者：“成立以来，获得了很多创业者的青睐。仅贷款一项业务，运营三年，共发放贷款446万元，扶持青年创业项目百余个，带动近千名青年创业就业。截至目前，还款率100%。” 　　而且为了扩大帮助范围，天津创业基金会还开展了和银行的合作，这样就可以帮助创业者申请大额度贷款。“如果没有基金会的引荐，创业者和银行接触很困难，银行很难放贷。”阎丛曦说。 　　据记者了解，现在各地基本上都成立了自己的基金会，北京创业基金会、上海创业基金会等等，相对于民间基金会，政府主管的基金会比较多，募集资本的形式基本上都是公募形式。 　　而且除了提供小额无息贷款之外，基金会业务范围在逐渐拓展、助学、医疗、扶贫等等。“我们希望尽可能地帮助到需要帮助的人。”阎丛曦对记者说，“将公益事业进行到底。” 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门