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出纳求职简历范文 　基本简历 姓　　名： 沈小姐 民族： 汉族 目前所在地： 广州 户口所在地： 广州 婚姻状况： 已婚 联系电话：888888888 　求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 财务类：出纳、 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 　工作经历 公司名称： 某美容公司起止年月：2008-08 ～ 2009-03 公司性质： 私营企业 担任职务： 出纳 工作描述： 负责三间公司每天办理现金收付及报销单，编制收付证明单， 使用电脑excel登记每天现金日记帐，结出余额.保管库存现金和各 种有价证券.保管空白收据和空白支票、空白票据.熟练电脑word. excel的使用.按时支付管理费，水费，电费。 公司名称： 广州汶峰公司起止年月：2007-07 ～ 2008-07 公司性质： 私营 担任职务： 出纳 工作描述： 办理现金收付及报销单.编制收付证明单,登记现金日记帐,结出余额. 保管库存现金和各种有价证券.保管空白收据和空白支票、空白票据. 熟练电脑word.excel的使用.支付员工每月工资。按时支付管理费，水费，电费。 公司名称： 某健康中心起止年月：2006-01 ～ 2007-06 公司性质： 私营企业 担任职务： 出纳 工作描述： 登记技师每天完成任务总数，按时支付技师及员工工资。办理现金收付及报销.编制收付证明,登记现金日记帐,结出余额.保管库存现金和空白收据及支票。按时支付管理费，水费，电费。 公司名称： 某商店起止年月：2002-01 ～ 2005-12 公司性质： 其它所属行业：五金矿产，金属制品 担任职务： 出纳 工作描述： 办理现金收付及报销。编制收付证明，登记现金日记帐，保管库存现金和空白收据及支票。支付员工每月工资。按时支付管理费，水费，电费。 　教育背景 毕业院校： 中国石油大学 最高学历： 本科 毕业日期： 2006-07-01 所学专业： 会计学 　教育培训经历 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2002-07 2002-09 广州市一零六中学 会计 会计从业资格证 2004-02 2006-07 中国石油大学 会计学 会计学本科证 2004-08 2004-09 东山区劳动局 办公软件应用 四级合格证 　语言能力 外语： 英语　一般 国语水平： 良好 粤语水平： 优秀 　个人自传 本人工作认真.负责;勤奋.务实.勇于进取;如能如愿加入到贵公司 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩