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创业之星心得体会 创业之星心得体会 沙盘模拟的课程是大二学期最后的实践课程,以前也不曾接触过这样有趣的类似模拟经营游戏的课程。沙盘模拟课程使用的是创业之星的软件,很容易让人联想到大富翁之类的模拟游戏。不过创业之星当然更加切合其实,能够让我们通过使用这样的软件来学到社会实践中才会学到的经验知识和分析能力,虽然仅仅是两天的课程,但我仍旧感悟良多。 开始经营自己的创业公司时是困难的,首先要设立公司,一大堆的注册和 手续工作要完成,繁琐而重复,且不能出一丝差错。当我们终于建立好自己的公司时,我作为公司的财务总监,需要辅助总经理进行公司业务的开展和战略的决策。第一季度是很重要的,我们决定投入研发技术类和实用类的手机,设计完成后就开始购买机器、材料、厂房,招聘员工,开发市场,做广告等等,一切都有条不紊,当然由于我们的经验不足,因此我们还是不可避免的犯一些错误,比如购买了过多的设备和个人致使工厂产能过剩,仓库的材料不够,却又没有资金购买材料,只能空置机器和工人,造成了一些损失。不过在第二季的时候,我们改正错误,将资金合理地分配在各项花费上,不会导致缺少材料或人员而无法生产的情况。 第二季度开始时我们的订单并不多,可能是由于市场定位和产品生产的问题没有及时的查明,我们小组错失了占领市场份额的好机会,这也导致了后来的市场份额一直较低。根据我们新接手的订单数量,我们及时的调整了市场战略和产品计划,将资金放在实用类的手机产品,并扩展市场发展渠道,并招聘了十几名市场营销人员和个人,增加产能和销售能力。 第三季度,我们的一期战略终于有所收效,小有盈利。这给了我们小组的信心,继续增加原材料的采购和设备的购置,并相应增加个人和销售人员。同时上期的广告投入也带来了一些累积效应。我们小组也对公司的生产线进行了升级和产品的认证。 第四季度,订单的增加并没有如同我们预期的一样,而是出现了被罚款的风险,我们不得不将一些订单出售,以避免被罚款。同时我们也调整了产品生产计划,减少产量,增加高档、利润较高的产品投入。 第五季度,公司的业务盈利突破百万,但是仍然无法和市场老大几千万相比, 市场份额不是那么容易让夺取的,我们不得不开始寻求新的盈利方法,投入资金生产时尚和科技类手机。 第六季度以后我们的产品订单一直没有较大的增长,虽然我们提高了原材料订购,扩建厂房,增加了众多员工,不过盈利增加并不明显。一直到八季结束,我们仍然还是第六名。 看着仓库堆积的产品和原材料,和永远的第六名,虽然多少有些遗憾,但是我们毕竟学到了一些公司设立的相关经验,了解到了创业的艰难,我希望能够为我们以后的职业发展打下良好的基础。 2013-7-4 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，