全省国税系惩防体系知识学习300题.doc

全市国税系统惩防体系知识竞赛复习题 必答题(共50题) 2、中共中央《实施纲要》提出惩防体系建设要坚持教育、制度、监督并重，三者的关系是什么？ 答：教育是基础，制度是保证，监督是关健。三者统一于惩治和预防腐败体系之中，相互促进，共同发挥作用。既要从严治标，更要着力治本，惩防并举、注重预防。 5、《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见》，提出的税务系统惩防体系建设工作目标是什么？ 答：2007年前，制定完善各项工作的配套实施办法。2009年前，建成全国税务系统惩防体系的基本框架。再经过一段时间的努力，建立起具有税务系统特点的思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制，建成惩治和预防腐败体系。 7、建立健全税务系统惩防体系的六个机制是什么？ 答：（1）建立健全明确的责任机制；（2）建立健全长效的教育机制；（3）建立健全严格的制度保证机制；（4）建立健全严密的监督制约机制；（5）建立健全严厉的惩治机制；（6）建立健全科学的预警机制。 9、上级法规、人事、纪检监察和巡视等部门在对下级局监督检查过程中发现的问题，应下达整改通知书，被检查单位应如何办理？逾期未整改的上级局应如何处理？ 答：被检查单位必须在规定的时间内进行整改，上报整改结果；逾期未整改的，由上级党组主要负责人或纪检组组长对被检查单位主要领导实行诫勉谈话，诫勉谈话后仍不整改的，对班子主要领导先免职，后处理。 10、税务系统党风廉政建设的领导体制和工作机制是什么？ 答：实行党组统一领导，一把手负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。 11、各级国税机关应成立党风廉政建设领导小组，党风廉政建设领导小组成员有哪些？ 答：党组主要负责人任组长、纪检组长任副组长，监察室、办公室、机关党办、法规、人事、巡视、财务、教育等部门负责人为成员。 16、领导班子其他成员对涉及分管部门、人员在业务管理、工作作风等方面的问题和信访举报，应如何处理？ 答：经与纪检组长商议后，可进行初步了解，并及时将了解的情况告知纪检组长。 26、领导干部任职谈话的主要内容是什么？ 答：主要是重申贯彻执行民主集中制的规定；提出廉洁从政的具体要求；针对不同领导岗位的实际情况，有针对性地指出在反腐倡廉工作中所负的责任。 27、领导干部任期谈话的主要内容是什么？ 答：主要是听取谈话对象汇报落实党风廉政建设责任制情况、本单位和本系统党风廉政建设工作成效和存在的问题、班子及其成员廉洁自律情况、单位与个人作风建设等情况，提出工作要求。 28、领导干部诫勉谈话的主要内容是什么？ 答：向谈话对象指出廉政方面存在的问题，帮助分析原因，进行批评教育 要求其就存在的问题作出说明和改正承诺，提出改正措施。 29、廉政谈话的主体是什么？ 30、班子成员的分工如何确定？ 答：由主要领导提出初步意见，在征求各班子成员意见后经党组会议讨论决定。 31、执法检查、执法监察对领导班子、领导干部行使税收执法权监督的重点有哪些？ 答：有无签发与国家税收法律法规相抵触的涉税文件；有无授意、指使、强令下属人员违规退库、违规代征、混级混库、买卖转引税款；有无违反程序和超越权限审批减免税、缓税、出口退税和所得税税前扣除项目等。 41、对“跑官要官”要如何处理？ 答：按干部管理权限由上级人事部门进行核实，对违反规定的，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来。 42、对“买官卖官”要如何处理？ 答：按干部管理权限由上级纪检监察部门会同人事部门进行核实，违反规定的，按任免权限取消其任职资格，已任职的撤销任职决定，构成违法犯罪的，移送司法机关处理。 52、上级人事、纪检监察部门发现下级局党组及领导干部未能按《国家税务局系统领导干部报告重大事项暂行办法》规定，执行事先请示、事后报告的，或报告内容与事实有重大出入的应如何处理？ 答：责令其限期报告、改正，并视情节轻重提请党组对其进行诫勉谈话、给予组织处理或党纪政纪处分。 57、领导干部述职述廉报告包含哪些内容？ 答：必须包含学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况。 59、召开述职述廉会议应提前多少天向上级党组报告，上级党组可派哪些部门人员参加？ 答：应提前10天向上级党组报告，上级党组可派人事、纪检监察部门人员参加。 62、人事、纪检监察部门怎样收集与反馈述职述廉意见？ 答：述职述廉会议结束后，人事、纪检监察部门应收集整理意见，并及时将结果与述职述廉单位的主要负责人沟通，如实将群众意见、民主评议情况反馈给领导干部本人。 63、领导干部