大学生学期末自我总结.docVIP

大学生学期末自我总结 自我总结 从父亲去世以后，我觉得整个家庭的担子都压在了自己肩上了。也觉得自己长大了许多。我不仅学会了照顾自己，还学会了照顾家人。因为母亲要赚钱养家就找了份工作，虽然离家只有三四公里远，可是不能常回家做给我们早晚饭吃，因为帮施工队做早晚饭时间也比较紧，所以，放学以后我要早回家做饭给家里人吃，还要打扫卫生，做做家务等，虽然很麻烦，但一想到母亲为家，为我俩弟兄那样劳累辛苦，自己就不觉得有啥苦的了。就在前段时，奶奶因病住进了医院，母亲和几位阿姨轮流照顾着，家里只能靠我打理了。每天不仅要做饭，还得洗碗、扫地、拖地、洗衣服、浇菜园、喂猪鸡，有时还得挖田里的水。待妈妈回来时，还要和妈妈一起种玉米、烧火灰，有的时候半夜两三点钟起来还要和妈妈去挖水。奶奶住院时只能吃半流食，每天都要把家里的饭做好后，又单独做饭给奶奶吃。 在学习上，我也非常努力和刻苦，因为，主科英语老是考不及格，所以，英语老师叫抄写时，我另再抄三遍。在课间休息时，我会单独从第一单元起开始温习已学过的内容，打牢基础。正因为这样，我的英语阅读能力因此提高了很多，考试从不及格到在班里英语考得最好。从读书一年级至六年级，我也获得过不少的荣誉，曾在学校班级中获得过两次第 在文明守纪上，也很好。从未被学校停过学，也从未有过劣迹情况，更没有辱骂过老师的事情，老师和同学们也很关心我。如：有一次，我感冒请病假，一回学校，同学们见了就蜂拥而至到我跟前问这，问那，好了没有？给我让座位等等。 在健康创新方面，就更不用说了，手上有肌肉，肚上有腹肌，力量也很大，体型也不小，班上还有几位同学，我们被誉为四大金刚。但我们从不欺负小的同学，反而有热心帮助同学的心，和同学们的关系也非常好。我们还有一个同学伙伴，经常逗笑班里的同学，也可以说是我们班里的一个开心果。 总之，我取得的一点成绩和进步，都离不开老师和同学们的帮助和关心，在今后的学习中，我会更加努力、勤奋学习，用优异的成绩来回报老师和同学。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重