村级档案管理工作先进集体事迹材料.docVIP

村级档案管理工作先进集体事迹材料 村级档案管理工作先进集体事迹材料。基础设施更加完备，为做好档案的管理工作奠定了物质基础。为了实现档案的正规化管理，我们建立了《档案保管保密制度》《档案借阅制度》《档案库房管理制度》《档案库房卫生制度》和《借阅资料制度》。成立了档案室，并有专人负责档案管理工作。在日常工作中负责档案的收集、立卷、整理，所有档案归档案室管理，有关人员到档案室查阅档案，要办理登记手续，按时归还。 村级档案管理工作先进集体事迹材料 **村现有人口734人。工业有地毯、塑料编织及制品两大产业，企业改制以后，转为民营企业；农业主要以养殖业为主，土地面积5000亩，其中鱼池3600亩，台田耕地1400亩。2010年人均纯收入14000元。过去由于地理位置比较偏僻，交通不便，是非常贫困的小村，改革开放以来，经济得到了快速发展，逐步发展成为社会主义新农村。1994年，率先跨入市级明星小康村行列，当年江泽民同志、胡锦涛同志先后到我村视察工作。96年被中组部授予“全国先进基层党组织”称号，至今连续多年被评为市级“红旗党组织标兵”、“先进党支部”、“红旗党支部”称号，99年被中宣部确定为社会主义新农村试点单位，被中央文明委授予“全国文明村镇”称号。2006年被市 了防盗门，基础设施更加完备，为做好档案的管理工作奠定了物质基础。 为了实现档案的正规化管理，我们建立了《档案保管保密制度》《档案借阅制度》《档案库房管理制度》《档案库房卫生制度》和《借阅资料制度》。成立了档案室，并有专人负责档案管理工作。在日常工作中负责档案的收集、立卷、整理，所有档案归档案室管理，有关人员到档案室查阅档案，要办理登记手续，按时归还。村民查阅档案资料，经有关负责人同意后可随时查阅，但不准把资料带出档案室，防止了档案资料的丢失。 三、做好档案的利用工作，为新农村建设服务。 到目前为止，我们共收集档案267卷，包括：村务公开民主管理；村委会换届选举；居民财产登记；新农村合作医疗、生活补助；征地及地上物补偿协议；新农村建设；承包、租赁合同协议；房屋估价、统计、结算、分配、申请；村民档案；录音录象、照片档案；会计、实物、基建档案。这些档案是全村人的财富，是开展各项工作的依据和记载。 2007年11月村民全部迁入居民楼，没有发生上访案件，可以说是非常顺利的。为什么这么顺利？档案的管理和利用起到了很大的作用。 我们不论召开什么形式的会议都有原始记录。户代表会议，参加会议人员要自己亲自签到。村民代表会议，参加会议的村民代表不但要签字，还要按上手印。之所以这样做，一是村民文化水平参差不齐，理解能力也不一样。他一旦签了字，就要负责任，就要想方设法把会议精神弄明白。二是村民的觉悟高低不同。每一项会议决定，在大多数情况下，不可能符合所有人的利益。如果个别村民拿“我没开会”和“不知道”作为抵触的理由就不灵了。 新农村建设，涉及到村北1600亩土地开发，转为国有土地。每亩国家给补偿2万元。经村民代表会议讨论决定，将这笔钱全部分到村民手中，每人均得4万元。每户村民将有一笔不小的收入。人口的界定就成为村民最关心的问题。按照有关政策的规定，我们把界定时间定为2006年4月21日零时，21日零时以前户口迁入到村的参加分配，以后迁入的不参加分配。我们把参加分配名单公布以后，有的村民认为登记有误，要求给补上。村民档案就发挥了重要作用，村民什么时候迁入、迁出都有清晰记载，谁办理的手续，有个人签字，杜绝了争议。 整个分钱过程全部由财务监督小组完成。这笔钱怎么分，我们进行了多方面的考虑，最后采取了是谁的钱由谁来领的方案。每个人领钱的过程进行拍照存档。出来不方便的，我们把存折送到家里，由本人签字，并拍照存档。预防家里因对钱处理意见不统一而造成矛盾。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的