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毕业班奖励方案篇一：周家坎小学毕业班教学质量奖励方案（646字） 为了强化教师质量意识，激励教师不断奋发进取，勤奋工作，确保我校教育质量不断提高，保证中小下达的毕业班各分数段质量目标达成，并在此基础上有所突破，进而提升我村小学在全镇范围内的办学地位，结合我校校情实际，特制定以下毕业班奖励方案：一、奖励范围：1、全县毕业班检测考试，成绩以教体局评比公布数据为准，各类奖励以本镇六年级成绩评比结果执行。2、奖励对象：（1）、语文、数学、综合学科（品社、科学）。（2）、奖励项目：a/合格率；b/单科三率和；c/中小下达的质量目标（分数段人数）二、具体办法：1、合格率：本校合格率位居全镇前4名进行奖励，依名次分别奖励班主任100元、80元、60元，50元。2、单科三率和：单科三率和位居全镇各教学班前三名予以奖励：第一名奖励80元，第二名奖励60元，第三名奖励50元。备注：综合科成绩奖金由品社、科学科老师平均分配。3、质量目标的完成：中小下达我校各分数段人数达标标准：（见下表）各分数段每超一人依次奖励班级30元、25元、20元、15元、10元，按人数累计计算；未下达分数段每进入一人，从高到低依次奖励50元、45元、40元、35元、30元，按各段人数累计计算。备注：本目标奖励属班级奖励，由班主任根据进入学生各科成绩高低进行分解，分配到教师个人，品社、科学占总奖金的三分之一，再从三分之一中进行平均分配。三、几点说明：1、月考成绩按照中小奖励政策执行，本校不再设奖；2、本奖励方案属本校奖励政策，与中小奖励方案不冲突，获奖教师双重受奖（中小奖励和本校奖）。篇二：小学毕业班奖励方案（414字） 为调动毕业班教师的教学积极性，全面提高教育教学质量。根据教育局《小学毕业班教学质量检测奖惩方案》的精神，特制定本方案。一、按照学校教学质量评价、奖惩方案，在全县小学毕业班教学质量检测中：获一等奖，奖人民币300元获二等奖，奖人民币250元获三等奖，奖人民币200元二、按照教育局《小学毕业班教学质量检测奖惩方案》，在全县小学毕业班教学质量检测中，两个班完成前100名优秀生指标16人，奖励由教育局颁发的毕业班语数任课教师共1000元，每超出一人奖励100元，由任课4位老师平分。三、在全县小学毕业班教学质量检测中，一班完成前100名优秀生指标9人，二班完成前100名优秀生指标7人，奖励该班语数任课教师人民币500元，每超一人奖50元，任课两位老师平分。四、在全县小学毕业班教学质量检测中，完成前100名优秀生指标16人，如果政策允许，学校组织毕业班领导小组成员及毕业考检测科目老师外出考察，经费在每人1000-20XX元之间。篇三：龙山县第二小学毕业班质量奖励方案（1075字） 一、指导思想为调动毕业班教师积极性，发扬团结协作精神，全面完成毕业班教育教学任务，为学校的教育发展作出贡献。根据本届毕业班实际情况和学校实际，特拟定本届毕业班奖励方案。二、奖励细则1、经费来源：学校勤工俭学部分中拨出。2、奖励对象：毕业班全县统一组织的毕业考试的学科任课教师及毕业班专门管理人员。三、奖励设置1、团体奖(与县城五校相比)(1)年级突出奖。以年级为单位,以县统一组织的所有检测科目均分分别获县城五校第一名，所有被检测科目的任课教师人均奖金为3000元。(2)单科均分奖。以学科为单位以县统一组织的检测科目单科均分获县城五校第一、二名。该科教师人均奖金分别为20XX元、1800元。若县统一检测，语数两科相加均分仍为全县第二名、第三名，则分别奖1800元/人、1000元/人；若通过检测，其一科保持第三名（其它科在第四名以后），第三名科目教师奖300元/人，其它科目教师不享受任何奖励。2、个体奖A、县城五校班级突出奖：任课教师任教班级单科成绩在县城五校班级均分（以局统计到班为准），获第一名奖1000元、第二名奖800元、第三名奖600元、第四名奖500元、第五名奖400元。B、校内班级名次奖(校内班级相比)单科名次获一、二、三名任课教师分别奖300元、200元、100元。3、基础奖若毕业班没有获以上任何奖励，给予所有统考科目教师每人100元基础奖。四、发放说明（1）以上相关奖励就高发放，不重复计奖。（2）若基教股不进行以县统一检测的科目该任课教师奖金一律不予享受。（3）毕业班专门管理人员享受奖金比例合计为“1”。奖金为获奖教师的平均金额。（4）若上级教育部门将县城五校教师单科成绩分别计算到任课教师并下发到学校，则执行“2、A项”奖励，否则A项奖励取消。（5）校内班级考试名次按学校规定认定。（6）语数两科教师团结协作，在毕业检测中，一科获第二名，另一科获第三且与县城五校第二名均分差在2分以内，其语数教师所有奖金总和分配差额为400元；若均分差在2分以上，则语数教师奖金分配差额为50