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中国梦心得体会中国梦心得体会 最近按照县上统一要求,我认真学习了党的十八大会议精神、习近平总书记在参观《复兴之路》后作的关于“中国梦”的重要讲话以及各级领导讲话。通过学习,我感触很大,体会颇深。 今年5月4日,习近平总书记在各界优秀青年代表座谈会时的讲话中创造性提出了“实现伟大中国梦”的重要倡议,为我国十四亿人民指明了方向和前途。目前,举国上下、各行各业的人们都用自己的内心独白和实际行动,诠释着对中国梦的追求,为实现伟大中国梦不懈努力奋斗。 “中国梦”,其实质就是一种理想,广大人民群众的理想和梦想,它是个人的,是国家的,更是民族的。空谈误国,实干兴邦,梦在心中、路在脚下、贵在实干,梦想的实现离不开现实的力量。每个人都有自己的梦想,我也不例外,虽然外表平凡的我却有有远大的梦想,那就是希望有一天能成为一名优秀的水利人,为全面建设小康社会贡献青春、智慧和力量。 水利,对于人们生存来说,这是一个很大又很小的题目,这是一个很遥远又近的话题。毕业后,我有机会走上了现在的工作岗位,成为了一名水利人。水利这个词汇,也变成了我为之奋斗、为之拼搏的梦想。 党的十八大报告多处涉及水利工作,并把水利放在突出 位置,不仅进一步完善了新时期治水方略,深化了水利工作内涵,拓展了水利发展空间,更对水利事业的改革发展提出了新的更高要求。作为一名水务人,要把水利可持续发展和自己的本职工作紧密结合起来,主要注重研究解决广大干部群众关注的水利热点难点问题,提出推进水生态文明建设、实现水利永续发展的崭新思路、具体举措和宏大目标,把十八大精神转化为谋划发展、推动发展的正确思路、扎实举措和实际成效的自觉自信与责任担当。 回顾我县水务光辉历程,它伴随着共和国的成长而发展,伴随着共和国的强大而愈加辉煌。多年来,我县水利事业发扬优良的传统,在一代代水利人的拼搏下,留下了我们的足迹。改革开放后,我县水务规划建设中的一个个项目,一处处工程,在这样一批批怀揣“水利梦”的建设者辛勤努力下,正在逐步从蓝图变为现实,并开始发挥其优化配置水资源、服务经济社会发展、不断改善民生的重要作用。这些成绩的取得离不开一代代水利人团结一心所付出的艰苦的努力,这其中饱含着辛勤的汗水和艰辛的泪水。我常常想是什么支持着一代又一代的水利人克服重重的艰难险阻,我想这其中很重要的原因就是大家的“变水为利的梦想”——“水利梦”。 值得庆幸的是,我也加入了这场伟大的梦想的行动,为这样一个水利人共同的中国梦,为新津水务跨越发展而奋斗。水利的梦想,变害为利,变水害为水利。简单的话语中, 反映着普通百姓的心声,凝聚了我们水利人的信念,化为我们水利人的梦想。因为梦想就是目标,就是方向,就是前进的基石。今天我们在这里畅谈中国梦,我的梦。其实我的梦很简单,就是在伟大民族复兴的过程中,能够做出我自己的贡献,做出我——一个水利人所能做到的贡献。 “道虽迩,不行不至,事虽小,不为不成”。我国正处于一个高速发展的良好时期,机遇稍纵即逝,时代呼唤只争朝夕。“空谈亡国,实干兴邦”的道理我们都懂,但是,现在我们要做的是要脚踏实地地付诸实践,做一个真抓实干的行动者。 2013年6月3日篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工