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中英文双语医学类简历范文(一)姓名 性别 女 年龄 43 name: sex: female age: 43 联系地址：上海市东汉阳路（200080） address: suite , no. , lane , east hanyang road, shanghai 电话： 手机： e-mail： phone: mobile: e-mail:教育情况 educational background:1994 - 1996年 日本神户学院大学药学研究科 获硕士学位 　　1994 - 1996 had studied at pharmaceutical research institute of kobe gakuin university, japan. had obtained a masters degree.1992 - 1993年 ○○○○○○○○日本语学校日语进修 　　1992 - 1993 had studied japanese language at japanese language school.1979 - 1983年 中国华东理科大学生物化学专业 获学士学位 　　1979 - 1983 had studied specialty of bio-chemistry at east china science university. had obtained a bachelors degree. 工作经历 career experience:2002年6月 - 至现在 中央直属大型集团企业（中国○○集团）制药事业部 高级经理 　　主要承担组建集团下属大型液体制剂生产基地投资项目相关以下工作 　　june 2002 - now has acted as a senior manager of medicine manufacturing division of a big-sized group 　　 enterprise the china xx group corp. - a subsidiary company directly owned by the chinese central government. had mainly handled the following related jobs of project investment in establishing a big-sized liquid medicament manufacture base owned by the group company输液产品选择、市场调研、项目策划 （市场部） 　　l selection of transfusion product, conduct of marketing research and handling project scheming etc. (the marketing division)项目立项、设备招标、技术引进等国内外的合作事务（对外事务部） 　　l co-operation matters with partners at home and abroad such as project initialization, equipment bidding invitation and technology importation; (the outsourcing affairs division)从新产品研发到上市的推进协调 （新事业发展（nbd）部） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部