2014枣庄科技职业学院十一五发展规划.docVIP

枣庄科技职业学院十一五发展规划 (2008年修订) 根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》精神和山东省、枣庄市、滕州市“十一五”发展规划，结合学院实际，制定本规划。 一、学院事业发展的主要成就 2005年，枣庄科技职业学院经山东省人民政府批准、教育部备案，在枣庄工业学校、枣庄市第二卫生学校、滕州市高级职业学校三所国家级重点中专的基础上成立，并纳入国家统招计划，改写了枣庄没有高职院校、滕州没有大学的历史。建院以来，在市委、市政府的积极推动和大力支持下，学院党委团结带领全院教职工，解放思想，更新观念，齐心协力，开拓进取，在基本建设、专业建设、招生就业、内部整合等各方面取得了突破性进展，形成了以高职为龙头，中职、技工为两翼，兼顾成人教育和短期培训的办学格局，为学院建设和发展奠定了良好基础。 ――内部管理得到进一步规范。组建了新的领导班子，实施了内部整合，建立了院系两级管理体制框架和较为完善的管理制度体系，实现了人、财、物的统一管理，基本建立起符合高职教育要求的管理模式。 ――办学理念得到进一步明晰。对省内外多所高职院校进行了考察学习，聘请山东大学管理学院徐向艺院长任名誉院长，加强了领导干部和教职员工对高职教育理论的学习，广大教职工的教育教学观念正积极从中职教育向高职教育转变。 ――办学基本条件有了进一步改善。新校区由原占地392亩增至487亩，校园建筑面积达到11.4万平方米，固定资产总值增至1.5亿元。新校区一期建设工程顺利启动，新增建筑面积4.7万平方米。教学行政用房及办公条件、学生住宿条件均有较大改善。 ――教学设施得到进一步充实。投资1000万元购置了部分实验仪器设备，总值增至1846万元。建成实验室78个、多媒体教室10个、语音室5个、电子阅览室3个，拥有计算机958台、图书23.5万册、校内实习工厂1处、附属医院1所。设立校外实习基地35个。 ――干部队伍和师资队伍建设进一步加强。初步建立了一支素质较高、能力较强、作风正派、群众公认、适应学院未来建设与发展需要的干部队伍。引进了一批专业紧缺教师，教职工总数达到676人，其中专任教师421人，高级讲师203人，讲师194人,研究生38人。组织全院教师参加了高校教师资格认定，279名教师获得高校教师资格。出台了鼓励教师提升学历层次、开展学术研究、进企业挂职锻炼的有关政策。加强了对“双师型”教师的培养。聘任了50多名行业、企业专家和技术骨干担任兼职教师。学院荣获“山东省职教师资队伍建设工作先进集体”荣誉称号。 ――专业方向得到进一步扩大。高职专业已从建院之初的5个专业发展到12个。与地方支柱产业的需求衔接较为紧密的机械设计与制造、电气自动化技术、矿山机电、计算机应用技术、建筑工程技术、工程造价、数控技术、焊接技术及自动化、工程测量与监理、护理、药学、康复治疗技术等专业先后设立。高职在校生达到了1100人。 ――教学工作得到进一步规范。以“校企合作、工学结合”为切入点，积极研究、探索高职院校的人才培养模式。在教学中，进一步突出了对学生动手能力的培养，在课程结构、教学内容、技能认证、实习模式等方面进行了大胆改革和尝试。建立健全了教学质量监控体系，加强了对教案、教学进度、授课质量的检查，确保了教学大纲、教学计划在教学过程中的认真落实。同时，加强实验实训基地建设，充实完善了电子、数控、传感器、护理等52个实验室的仪器设备，新建了校内实习工厂，为学生提供了较好的技能训练场所。 ――学生工作取得了较大成绩。以《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）为指导，开展了内容丰富的大学生思想政治教育活动。完善了“三育人”的工作体系，建立了一支由优秀专兼职教师担任的班主任队伍。创办学生社团30多个。成立了滕州市慈善总会枣庄科技职业学院助学基金会、中国移动通信集团山东有限公司滕州分公司助学基金会，初步建立起了困难学生助学体系。 ――就业工作奠定了良好基础。高度重视学生的就业指导工作。市委、市政府召集全市大型企事业单位主要领导召开了学院高职生就业工作座谈会，在政府推动和学院积极主动联系下与本地多家企事业单位签订了合作协议、尝试“订单式”培养人才的新模式，为05、06级高职学生就业奠定了良好基础。 ――成人教育和短期培训进一步加强。先后与山东大学、山东科技大学等多所高校、名校联办成人本专科教育，与中国海洋大学联合举办在职研究生教育，成人在校生达3000人。与市劳动部门联手，面向社会、企业开展短期培训，培训企业员工、下岗再就业人员、农民工2000余人次。 ――后勤服务水平进一步提高。按照高标准建设、优质化服务的原则，努力加强校园基础设施建设和后勤服务建设，认真做好校园美化、校舍维修、用水、用电管理等工作。进一步加强食堂软硬件建设，提高饭菜质量，