供应室绩效考一核方案.docVIP

凤庆县人民医院供应室绩效考核方案 目的：用规章约束人、用制度管理人，为了供应室消毒灭菌工作的正常进行，保证工作质量。 核算方法：每人得分=职称系数分+工作量得分+奖励分-减分。 每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额÷供应室人员总分×每位人员得分。 供应室质控员：每天对各班工作人员进行考核并记录编外人员：职称等级系数分外的得分乘以医院规定系数。 负责人：按医院岗位系数发放。负责人受麻醉科的领导和大家的监督。 负责人每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况，每月去临床科室征求意见，了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌包质量，每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价，对表现好的给予表扬、奖金激励。对工作中存在的问题进行分析，讨论并制定相应的改进措施并向麻醉科汇报。 职称等级系数（按医院聘任职称计分100分）编外人员按医院规定 初级职称? ? ? ? 护士100分、护师100×1.2=120分 中级职称? ? ? ? 100×1.5=150分 高级职称? ? ? ? 100×1.7=170分 编外（有资格证） 满3个月至6个月内100×0.3=30分 满6个月至12个月内100×0.6=60分 满12个月至24个月内100×0.9=90分 满24个月以上100×1=100分 编外（无资格证） 按医院规定 工作量 洗涤 大包（0.03 分／个），中包（0.02分/个）,小包（0.01 分／个）? ? ? ? 包装 大包（0.02 分／个），中包（0.01分/个）,小包（0.005 分／个）? ? ? ? 下收下送 （ 分/整车次），（ 0.01分／大包个），中包（0.007 分/个）（ 0.005分／小包个）?  灭菌员 灭菌合格 （ 分／批次?） ? ? ? 蒸馏水岗 （ 分/10升 ） 质控员、院感管理人员 （ 分/月） 奖励项目 各项本职工作完成突出? ? （?1 分/月） 干好自己的本职工作后主动帮助别人? ? ?（1分/月） 满意度调查书面提名排名首位 （3分/月） 当月全勤无护理缺陷 ? ? ? ? （2分/月） 各级检查认真准备，积极迎检，表现突出?（1分/次） 受到护理部、麻醉科或临床科室表扬（口头表扬0.5分/次） 业务学习授课人? ? ? ? （0.5分/次） 较好地完成负责人额外安排的工作? ? ? （0.1至0.5分/次） 护理部、供应室考试成绩突出? ? ? ? （1分/次） 帮助杜绝他人的缺陷或差错 ? ? ? ? （1分/次） 国家法定的节假日值班或临时加班? ? ? ?（0.5分/次） 发表论文? ? ? ? （2分/篇） 开展新技术新业务、提出合理化建议被采用??? （1分/项） 减分项目 满意度调查书面提名不满意排名首位 （-3分/月） 受到护理部、麻醉科或临床科室点名批评? ? ? （-1分/次） 服务态度临床投诉至供应室负责人或由护理部、麻醉科转述临床投诉查实? ? ? ? （-1分/次） 对临床提出的问题不耐心解释，出现生、冷、硬、推现象 (-0.5分/次) 不遵守医院、麻醉科及供应室规章制度? ? ? ? （-1分/次） 不积极参加供应室、麻醉科及医院组织的业务学习和其它活动? ? ? ? (-1分/次) 不认真执行消毒隔离制度? ? ? ? (-1分/次) 未按区域要求着装和使用防护用品? ? ? ? (-0.5分/次) 质控员、院感管理员不认真履行职责? ? ?（-0.5分/次）护理部、供应室考试理论未到75分，操作未到80分，或考试成绩低于供应室平均分? ?（-1分/次） 不及格 （-3分/次） 未按标准化操作流程执行或违反技术操作规程? （-2分/次）手卫生执行不到位 (-0.5分/次) 故意损坏公物、器械、物品 （-2至-15分/次） 在供应室内挑起不和谐 （-0.5至-5分/起） 无故不完成本职工作，借医院、麻醉科、供应室学习及其它事宜之名不完成当班份内工作? （-1分/次） 着装不整齐，上岗不挂牌，行为举止不端庄 （-0.5分/次） 各区域拖把、抹布不分区使用 （-0.5分/次） 生活