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正确处理垃圾 随着社会经济的迅速发展和城市化进程加快，如何正确处理垃圾，是人们日益重视的课题。 一、垃圾的产生 垃圾源于人们的日常生产和生活。生活垃圾有：厨房垃圾，如腐烂的菜叶、菜头、吃剩的一些食品、腐烂的一些食物等，平时用过的塑料袋、装食品的食品袋、废纸、玻璃瓶、甚至碎玻璃、塑料瓶、果皮等；生产垃圾，在工农业生产过程中产生的废渣、边角料、不合格产品等；医疗垃圾，如注射用过的输液管、输液瓶、注射器、过期的药品等……垃圾时时刻刻在产生着，它们无所不在，只要人们一活动，就会有垃圾的产生。但是，我们用过了这些东西，并没有回收利用，而是随手一扔，这样，日积月累，年复一年，日复一日，堆积如山，据统计，我国现在人口已超过13亿，人们日常生活人均日产生垃圾量就达2公斤，现垃圾存在量已达60亿吨，占用了超过5亿平方米的土地面积，这些巨额数量的垃圾既是资源的浪费又造成了环境污染，甚至给人们带来危害。 二、垃圾的危害。 人们日常生产生活中产生的数额巨大的垃圾，在一天天包围我们，侵蚀着我们的绿色家园，抢占我们的生活空间……有些垃圾得不到及时清理和处理，给我们造成严重的危害：如五颜六色的不可降解塑料袋，曾一度成为我们生活环境的巨大污染源；医学垃圾是危险的废弃物，含有有害物体，有毒化学物质、放射性物质等，由于不被人们重视，没有进行填埋处理，导致有害物质渗入地下，严重污染土地资源；有的垃圾还会释放出有毒气体，污染空气，人们吸入这种有害的气体，将会给身体造成极大的危害。 三、变废为宝 据统计，我国每年都有价值250亿元的资源被白白浪费了！这些资源既不是石油也不是天然气，更不是高科技产品，而是我们每个家庭每天都在产生的生活垃圾。据有关部门统计，我国每年约有300万吨废钢铁，600万吨废纸没得到利用。而我们经常随手丢弃的废干电池，每年就有60多亿只，里面总共含有7万多吨锌，10万吨二氧化锰呢。这些资源如果都能被重新利用，将会成为多大的社会财富啊。因此，消除生活垃圾的污染已成为我们必须解决的重大问题，对生活垃圾进行处理，实现无害化、减量化和再资源化已显得日趋重要和迫在眉睫。 如何正确处理垃圾呢？以社区为单位，健全完善的垃圾收运处置系统，及时清运和处置生活垃圾，以及时实行无害化处置。首先要进行垃圾分类，把垃圾分为四大类：可回收垃圾、厨房垃圾、有害垃圾和其它垃圾，广泛教育人们要及时地把自己日常生活过程中丢弃的垃圾即时进行分类，并丢到指定的垃圾回收装置器内，以便分类回收。常用的垃圾处理方法主要有综合利用、卫生填埋、焚烧和堆肥。如对可回收垃圾进行综合处理回收利用，如综合回收利用纸类、金属、塑料、玻璃等，既可以减少污染，又可节省资源：每回收1吨废纸可造好纸850公斤，节省木材300公斤，比等量生产减少污染74％；每回收1吨塑料饮料瓶可得0.7吨二级原料；每回收1吨废钢铁可炼好钢0.9吨，比用矿石冶炼节约成本47％，减少空气污染75％，减少97％的水污染和固体废物；对厨房垃圾包括剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶等食品类废物，进行综合回收利用后经生物技术处理堆肥，每吨可生产0.3吨有机肥料，一些厨房废弃物可进行焚烧处理，使它们在焚烧中释放出热能，进行热能回收或发电，做到一物二用；对那些非易燃而有害的垃圾包括废电池、废日光灯管、废水银温度计、过期药品等，需要进行特殊安全处理。由于电池比较难集中回收，可通过商业方法来回收，人们可通过以旧换新适当补差价的方法进行换购，利用回收的电池生产低汞无毒电池。其它垃圾包括除上述几类垃圾之外的砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸等难以回收，也应进行特殊的处理。 把垃圾变成再生资源加以重新利用，可使垃圾变废为宝给人们带来福音，成为一笔巨大的社会财富；如果任其泛滥将给人们带来无穷灾害！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建