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尊重企业的成长规律——从人力资源角度谈中小企业发展中的几个应对策略人力资源部 SG本人有幸参加2010年8月27日在深圳举行的第五届中国彼得·德鲁克高层管理论坛，其中听到微软（中国）副总裁王欣说的一句很震撼的话“企业是会死的！”，很有同感。诚然，人的生命会经历生、老、病、死的过程，企业就如同一个生命周期一样，也有属于企业自己的生、老、病、死的发展历程。跟人的生命一样，企业在还没老，也没病，不至于死的情况下，用对了方法，是可以实现活得更好，活得更长的美好愿望的。新华网西安2010年9月26日报道， 中国工业和信息化部总工程师朱宏任在西安举行的《2010中国（陕西）非公有制经济发展论坛》上表示，目前中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60％左右，在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面发挥了重要作用。朱宏任说，占全国企业总数99％的中小企业，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收总额的50％。这充分表明，没有量大面广的中小企业的平稳较快发展，就没有整个国民经济的平稳较快发展。此外，朱宏任表示，目前，中国65％的发明专利、75％以上的企业技术创新、80％以上的新产品开发，都是由中小企业完成的，以中小企业为代表的非公有制经济在中国经济社会发展中的地位和作用不断增强。①中国现有的中小企业，如企业发展过程中的青少年期，