小型私字营企业人力资源管理的有效模式研究.docVIP

毕业设计（论文） 中文题目：小型私营企业人力资源管理的有效模式研究学习中心： 北京学习中心专 业： 工商管理姓 名： 卢珊珊学 号导教师：郝老师2013年 9 月 15 日远程与继续教育学院中 文 摘 要 改革开放30多年来，我国经济结构发生了翻天覆地的变化，一个最明显的特点就是私营企业的迅速崛起。私营经济从20世纪80年代起步，在传统体制的夹缝中顽强生长、日益壮大。随着经济时代的发展，我国私营企业在发展过程中面临一系列的机遇，但同时面临更多的问题，特别是人力资源管理的不完善严重阻碍了私营企业的进一步发展。 正是基于私营企业的人力资源管理的相关问题，笔者在借鉴国内外专家的研究成果并且在深入调查的基础上，集中探讨小型私营企业人力资源管理中存在的相关问题，并进行了深度思考，针对问题提出了自己的对策，从而促进私营企业人力资源管理的有效进行。 关键词：私营企业，人力资源，管理，以人为本ABSTRACT More than 30 years of reform and opening up, Chinas economic structure has changed a lot, one of the most obvious features is the rapid rise of the