岗取位说明书h(初级综合管理员).docVIP

填表人 朱侠 员工代码 岗位说明书 岗位名称 初级综合管理员 所属职类 专业类 所属职种 人事培训 隶属部门 质量管理部质量策划室 所属单位 商用车公司 直接上级 质量策划室主管 岗位职数 1 编制人 刘星韬 签发人 程赞久 本职工作概述： 负责专质量管理部薪酬、人事、绩效等管理等工作 职责与工作任务 职 责 一 职责描述 操作规范 绩效输出 负责质量管理部员工薪酬管理工作 1、负责员工工资岗位变动及调动情况上报工作 每月月底前上报至人力资源部 2、负责员工工资水电费等各类费用代扣代缴工作 当月费用当月结清并确保数据准确性 3、负责月度奖金指标的计算统计下发工作 每月领取指标后一天完成指标核算工作 4、负责统计各车间班组人员奖金发放明细工作 员工奖金发放明细数据与指标数据统一 5、负责将每位员工奖金数据统计至工资表中，并完成各类费用代扣代缴工作 数据准确率100% 6、负责完成当月工资表及工资条打印下发工作 每月15日后完成 7、负责完成工资奖金报表员工确认签字上报工作 每月25日前将奖金工资发放明细反馈至人力资源部及财务部 职责二 职责描述 操作规范 绩效输出 负责质量管理部员工绩效管理工作 1、负责各单位员工绩效考核管理过程监督工作 加强过程监控存在问题及时反馈确保考核公平公正 2、负责月度人员绩效考核结果统计公示上报工作 按比例公示上报，谈话记录绩效表存档（每月9日前） 3、组织召开年度员工绩效考评相关会议，完成员工年度绩效考评等工作 按规定及时公示上报员工无异议 职 责 三 职责描述 操作规范 绩效输出 负责员工加班调休情况统计上报工作 1、负责监督每日员工加班及调休情况 《加班申请表》、《调休申请表》记录及时准确 2、负责完成各车间加班月报、分析加班产生的原因 对加班原因进行重点分析及时上报相关部门 3、负责完成月度员工加班时间统计及加班费统计发放工作 每月及时准确发放至员工手中 职责四 职责描述 操作规范 绩效输出 负责质量管理部各类报表统计上报工作 1、负责员工劳动纪律检查，各类请假手续的督导办理工作 日常监督 2、负责月度优秀班组评选工作 每月10日前完成并公示 3、负责月度部各业务单元团队绩效考核工作 每月10日前公示 4、负责部人员安全教育情况台帐上报工作 每月3日前上报至人力资源部 5、负责每月现金日记账的登记工作 每月及时登记并与会计对账保证帐的准确性 6、负责月度人员出勤情况统计及花名册编制工作 每月3日前上报至人力资源部 7、负责月度员工就餐补贴发放核对工作并及时与人事部对接 数据准确率100% 职责五 职责描述 操作规范 绩效输出 负责其他各类工作 负责员工的养老金、公积金、医疗保险、失业金等台帐的及时准确调整，负责办公用品领发工作以及单位各种开支的正常出纳 确保台帐的准确性 对质量管理部管理制度运行有建议和监控的权利 对质量管理部薪酬管理过程有建议权监督权 对质量管理部各科室员工行为规范情况有监督考核的权利 对质量管理部各科室人员管理有监督的权利 工作协作关系 内部协调对象 人力资源部 综合部 安环部 外部协调对象 无 工作特点 工作场所 办公室 工作时间特征 正常工作时间 环境状况 舒适 危险性 无职业病危险 使用工具设备 计算机、电话、打印机 所需记录文档 日志、台帐、统计报表、计划、总结、通知、呈批文件等 是否关特岗位 否 本岗位任职资格条件 政治面貌 身体状况 学历要求 专业要求 工作经验要求 年龄要求 培训课程要求 基础课 专业课 其他要求 岗位能力素质目标 素质要求 基础素质 能力 层级 综合素质 能力 层级 专业素质 能力 层级 本岗位现任职人员 朱侠 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆