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一、岗位说明书模版 XXX岗位说明书 岗位名称 调度 所在部门 施工管理部 所在班组 调度中心 岗位定员 直接上级 直接下级 所辖人员 岗位概述： 临时水电及全厂道路的协调工作 职责一: 职责表述：临时水电 工作 任务 1、负责现场及生活区临时用电的审批及日常管理工作。 2、负责现场及生活区临时用水的审批及日常管理工作。 职责二： 职责表述：现场道路 工作 任务 1、负责现场道路占道、断路、封路的审批及协调工作。 职责三： 职责表述： 工作 任务 职责四： 职责表述： 工作 任务 权力： 1. 2. 3. 4. 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 任职资格： 教育水平 专业 工作经验 能力要求 个性特征 生理特征 所需培训 工作特点： 工作场所 工作方式 工作时间特征 工作环境 备注： 二、岗位说明书编制说明 1、职责与工作任务 职责表述。在此处填写工作职责，即本岗位要做什么。详尽标准以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位全部工作内容为准。 职责表述分为工作行为描述与工作目的描述。在此，职责描述的规范格式为“动词+宾语+具体工作特征+行为目的”。 职责动词按：领导（组织、主持）、负责、参与、协助与等归纳； 职责宾语按工作内容、作业过程、工作对象归纳； 归纳为3至10条，如果10条还不能说清也可以再多填，表格不足可自行加页； 对于一项职责或任务的表述，必须用以下词语： 领导/主持/组织（表示该岗位的人在该项职责中扮演的是领导角色，而不直接完成）； 负责（表示该职责由该岗位直接完成或主要完成）； 参与（表示该职责由该岗位及其他岗位的多人共同承担完成）； 协助（表示该职责由该岗位的人协助完成）。 职责书写顺序：按工作的重要性、所花时间多少顺序编写。工作越重要、所花时间越多的越写在前面。 工作任务。履行每一项职责，需要进行一系列的任务。即说明如何做。写明时间、 流程、方式方法。 2、权力 包括目前已具备的权力和目前还没有具备但是您认为工作职责需要具备的权力。在后续空格内填写每项职责对应该的权力，权力归纳方法如下： 权力对象： 人：聘用解聘权、指挥权、指导权、考核权、奖罚权、晋升权、工资调整权； 财：批准权、审核权； 物：使用权(操作权)、维护权、处置权； 信息：收集权、发布权、核对权； 制度：审批权、审核权、拟定权； 工作任务(流程)：控制权、监督权、检查权等。 权力范围： 本指挥部、本部门、其他部门、本岗位、本任务等。 权力等级： 决定权、建议权等。 3、工作协作关系 内部协调关系：填写有密切的协调关系的指挥部各部门或者下属分子指挥部； 外部协调关系：填写指挥部外部协调单位，如：工商局、税务局、建委、规委、 社会团体、指挥部、个人等； 4、任职资格 任职资格指能胜任该岗位工作的最低资格。 教育水平：填写可满足本岗位工作要求的最低学历要求，如：技校、中专、职业高中、高中、大专、本科、硕士、博士等； 专业：填写可满足本岗位工作要求所需学习的专业，如：人力资源、化工、机械、电子、经济、管理、营销、无特别要求等； 工作经验：填写可满足本岗位工作要求所需工作经验，如：几年工作经验、几年相关专业工作经验、几年管理工作经验、无特别要求等； 能力要求：填写可满足本岗位工作要求所需的专业技能和各种综合能力； 常见的能力要求： 高层：决策能力、战略管理能力、沟通能力、影响力、公共关系能力、分析能力，掌握现代网络技术的应用能力、组织能力、领导能力、团队建设能力、创新能力等； 中层：管理能力、组织能力、分析能力、沟通能力、执行能力、团队建设能力、学习能力、现代技术的应用能力、创新能力、应变能力等； 一般员工：执行能力、团队合作能力、操作能力、专业工具的应用能力、学习能力、理解能力、解决问题的能力等； 根据各岗位的具体要求可以表达为很强，较强的***能力。根据各岗位所在层级及实际情况，选择适当的能力要求，实事求是进行填写。 个性特征：填写该岗位对员工的性格、品质的要求。 生理特征：有些岗位对身体情况有特殊要求。如无，则填写身体健康，满足工作需要，或无特殊要求即可。 所需培训：为更好工作所需要的各类岗位知识、技能及管理理念培训。 5、工作特点 工作场所：填写您目前开展工作的场所，包括：独立办公室、敞开办公室、作业现场、露天、流动工作。 工作方式：办公室文字工作、作业现场赤手工作、操纵工具或机器工作、作业现场的监督检查等。 工作时间特征： 1）是否需要出差： 不出差； 极少出差； 偶尔出差（平均每月出差不超过3个工作日）；