川叶之新进个人员培训计划.docVIP

广州市川叶展览策划有限公司 GUANGZHOU CHUANYE EXHIBITION SCHEME CO.,LTD 新进人员培训计划 一．了解公司简介 广州市川叶展览策划有限公司 是一家从事商业展览展示、展厅展柜设计、画册、户内户外推广活动策划及工程承建我们拥有从设计到施工各方面的专业工作人员，对每一个项目，都会派出认真负责的项目经理和客户经理参与筹备和施工。从而为客户有系统地开拓国内市场及减低推广费用提供可靠有力的支持 二．学习公司管理制度 管 理 制 度 一、工作时间与工资的发放规定： 1．公司实行一个星期五天、一天八小时（上午9：00—晚上6：00，中午1小时的午休）的工作时间制，而员工都享有国家法定的节假日。 2．公司每个月15号发上月的工资（如遇例休日或国家法定节假日将提前或延后发放工资，视情况而定再另行通知）,所有新进员工或月累计有请假、旷工的员工工资计算方式按实际出勤天数结算工资。 二、考勤管理规定： 上班时间不允许迟到、早退，迟到早退10分以内口头警告，月累计口头警告达2次者按次数一次5元返扣，15分钟罚款5元每增加5分钟加扣5元，超过40分钟记小过一次扣50元。 有事需请假的，应提前到行政部填写《请假条》交经理批准后交回行政作当月考勤记录。有特发性急事在外不能回来请假的，需电话预先口头请假，回来后仍需按手续办理请假手续，请假原因不能不祥细，一切未经经理签名的请假视为旷工处理。 一切没正当理由，不例行请假手续并未经上级同意擅自离岗的行为视为旷工处理，而旷工一天扣罚三天的工资，连续或月累计旷工三天当自动离职不发放当月任何工资。 员工任职期间如需辞职，需提前一个月向行政部递交《员工离职申请表》，签批后每月15号发放工资，而表格请向行政部索取。 上落班用的进出电子门卡各人自己保管，此卡电脑显视的数据用作考勤参考，如遗失电子门卡一个50元，离职时必须上缴行政。 三、奖、惩规定： 1．记小过一次 50元 记大过一次100元 2．一级警告一次 20元 二级警告一次 10元 1．记小嘉奖一次 50元 记大嘉奖一次 100元以上不等 2．一级嘉奖一次 50元 二级嘉奖一次 100元 四、日常行为规范： 上班时间不准大声喧哗、上网玩游戏否则记一级警告进行罚款，若有同事之间无理的斗殴、大吵大骂或对公司财物有偷窃或泄露公司业务机密的行为者，一经查明责任人或严疑人即上报公案机关追究其刑事责任。 公司的环境共同爱护与维护，人人有责，不准吸烟、乱吐痰、乱扔垃圾，自己的办公位置各人搞好清洁。 公司员工必需做到勤俭节约、爱惜公司的公共财物，上落班应关电脑、空调、风扇、所在区域总电源，微波炉用于员工加热饭菜专用不准私用，用完后记得清洁与关闭电源，一切易燃易爆物品不准带进公司办公区域。 上班时间不准有非公事性外出，如因公外出必须到行政处填写〈〈员工外出登记表〉〉，突发性私事外出就必需按请假办理相关手续，否则一切不按程序执行者视旷工处理。 员工在工作中需要领用文具或其它工作上的物品，可到行政处登记领用，而需购买设备、仪器等需经理签批后方可购买，而在职期间领出的重要的实物用品离职时必需上缴否则按原价赔偿。 购买公司物品、差旅费报销或其它因公使费报销程序为：必须提供费用开出的正规发票，后交经理签批转交财务部报销、入帐。 三．了解各岗位职责范围： 我们川叶展览策划有限公司在杨春龙总经理的带领下分行政部、业务部、设计中心、施工工厂四大模块。 行政人事文员工作范围 招骋各部门各职位欠缺的人员，做好招骋接待、面试、职位简介、公司制度，岗位制度、入职细则等等的新进员工需知情况。 办理新进员工入职手续、新进员工考核、在职员工的素质考核、离职员工的手续办理，公司各员工的考勤管理与月未的考勤总结。 完善公司的管理制度并根据当前的劳动法及时更新与修订好公司内部制度，在公司管理制度的基础上对公司所员工的行为规范等进行认真严格的制度执行与落实。 对公司的文化与团体活动方面需要独立组织统筹，维护办公环境卫生、做好后勤工作、管理好办公室秩序并及时缴交公司的应缴费用等，完成经理交下来的其它临时性任务。 业务员工作范围 从事市场部的开发、寻找新的客源，维护、保持老客户的联系，其中工作通过网络搜索客源、电话介绍公司业务范围等达成高效业绩。 完成承接工程项目的后期指导工作、对外联系工作、和客户充分沟通，把握好设计方向和客户动态严格做好相关的具体工作，WORD、EXCEL通用信签 五：总结：希望每个新进或在职的员工能够在川叶展览公司踏实地工作、为公司也为自己作出一番成绩！ TEL: FAX: 手机