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2013年6月《 劳动经济学学 》复习资料
(课程代码：00164)
一、识记
1、若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将增加1%。
2、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有失业率上升，二级劳动力参与率提高。
3、在劳动者的效用曲线中，通常假设得到满足时可有如下结论成立最大总效用出现在边际效用为0时。
4、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是存量和流量。
5、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下工资较高的单位员工流动率较低。
6、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的耐用消费品和投资品。
7、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会升高1%。
8、把人力资源本理论引入家庭经济分析的经济学家是贝克尔。
9、人力资本投资中最重要的投资形式是各级正规教育。
10、有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是双重劳动力市场歧视理论。
11、向企业开征社会保障税，会降低工人的工资所得，减少就业。
12、企业产品替代的可能性小因素可导致雇主谈判能力增加。
13、劳动力市场均衡时工资率等于总的边际产品价值。
14、中国育龄妇女的初婚与生育年龄有一种趋势是逐渐后推。
15、为了与市场经济体制相适应，我国开始承认存在失业是在1994年。
16、整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多的劳动力需求时的失业率是指自然失业率。
17、我国在1995年5月1日起实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作时间制度。
18、我国男子的法定劳动年龄的上限是60。
19、“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资收益的迟效性。
20、很多单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下。这是年龄歧视。
21、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小。
22、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是局部均衡分析。
24、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入非劳动力。
25、属于劳动关系的双边关系是教师与其任教学校之间的关系。
26、劳动力需求弹性等于零的需求曲线的几何形状是一条垂线。
27、我国国务院于1994年2月发布《关于职工工作时间的规定》，将我国已实行40余年的48小时工作周缩短为44小时。
28、在经济和高等教育调整期，意味着就业年龄的前移的是大学入学率还有可能下降。
29、在其它条件不变的情况下，征收个人所得税将导致劳动力供给量减少及工资率提高，就业量下降。
30、大多数国家将未成年工的就业年龄规定在14周岁以上。
31、利益一体化的劳动关系主要存在于日本、韩国。
32、劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产价值相比前者等于后者。
33、凯恩斯认为，失业的原因在于在效需求不足。
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