工流作生的活情况调查问卷.docVIP

生活和工作情况调查问卷 您好！ 非常感谢您在百忙之中填写这份问卷。我们正在进行一项关于生活和工作情况的研究，您提供的信息仅用于此项科研课题。本问卷的目的在于了解您对相关问题的个人看法，您的回答无所谓“好与坏”，“对与错”。请您回答您个人的真实看法，问卷采用匿名回答的方式。 填写此问卷将会占用您一些宝贵的时间(约10分钟),非常感谢您的积极参与和大力支持！ ———中国人民大学课题组 2006年12月 第一部分 生活观点 第一部分是关于生活观点的问卷,您赞同以下各观点的描述吗?请用五级量表选择填写您最认同的选项，请您将认同的选项标记出来。 1= “非常不同意”,2= “不同意”,3= “一般”,4= “同意”,5= “非常同意” 一个人应该把家庭看成比他\她自己更重要 1 2 3 4 5 2、同性恋对于一个健康的社会来说是有害的 1 2 3 4 5 3、夫妻不应该有婚前性关系 1 2 3 4 5 4、男主外，女主内有助于家庭和谐 1 2 3 4 5 5、孝顺的品质对于年轻人来说非常重要 1 2 3 4 5 6、服从的品质对于年轻人来说非常重要 1 2 3 4 5 7、责任的品质对于年轻人来说非常重要 1 2 3 4 5 8、节俭的品质对于年轻人来说非常重要 1 2 3 4 5 9、忍耐的品质对于年轻人来说非常重要 1 2 3 4 5 10、儿媳妇和婆婆争辩是错误的 1 2 3 4 5 11、把父母放进敬老院而非自己在家照顾是错误的 1 2 3 4 5 12、不敬拜祖先是错误的 1 2 3 4 5 13、不守承诺是错误的 1 2 3 4 5 第二部分 组织管理观点 请您根据您感受到的本企业组织管理的实际情况，对下列选项进行评价，评价标准如下： 1-非常不满意，2-比较不满意，3-一般，4-比较满意，5-非常满意。 1．将绩效考核的标准在企业的员工中进行公开宣传并进行解释 1 2 3 4 5 2．上级和员工一起讨论为什么达到这些标准以及如何达到 1 2 3 4 5 3．在考核过程中，给予员工及时的反馈意见 1 2 3 4 5 4．员工可以通过正规的渠道来了解为何得到如此的绩效考核结果 1 2 3 4 5 5．考核者是通过充分和经常的对个人的工作或产出进行观察，来熟悉员工的绩效 1 2 3 4 5 6．允许员工对考核结果提出异议 1 2 3 4 5 7．员工有机会获得自我考核绩效的技能和知识 1 2 3 4 5 8．绩效考核有正规的和持续一致的绩效考核标准和程序 1 2 3 4 5 9．绩效考核过程不受到外界的压力、个人偏见等其他干扰，严格按照程序和标准进行 1 2 3 4 5 10．在绩效考核过程中，考核者对被考核者是尊重和友善的 1 2 3 4 5 11．员工对绩效考核的结果是普遍接受的 1 2 3 4 5 12．员工对绩效考核的标准是普遍接受的 1 2 3 4 5 13．对于一个员工来说每一次绩效考核的结果是比较稳定的 1 2 3 4 5 14．考核者要对绩效考核的标准非常熟悉 1 2 3 4 5 15．绩效考核是定期的、经常的 1 2 3 4 5 16．绩效考核的结果被用于帮助员工制定改进低绩效行为的计划 1 2 3 4 5 17．允许员工参与绩效考核的过程 1 2 3 4 5 18．员工可以感受到绩效考核给他们带来的参与管理和职业发展的机会 1 2 3 4 5 19．用来考核绩效的指标是和员工的工作内容相关的 1 2 3 4 5 20．绩效考核的结果可以反映在薪酬决策中 1 2 3 4 5 21．向更高的职位晋升的决策是基于员工的绩效考核结果做出的 1 2 3 4 5 22．保持原来的工作岗位继续工作的决策是基于员工的绩效考核结果做出的 1 2 3 4 5 第三部分 工作态度观点 第三部分是关于工作观点的问卷,您赞同以下各观点的描述吗?请用五级量表选择填写您最认同的选项，请您将认同的选项标记出来。 1= “非常不同意”,2= “不同意”,3= “一般”,4= “同意”,5= “非常同意” 1、我以身为公司的一份子为荣 1 2 3 4 5 我时常关心本公司的未来发展 1 2 3 4 5 我很乐意为本公司服务 1 2 3 4 5 我对本公司有很强的归属感 1 2 3 4 5 5、本公司对于我个人工作成就与生涯发展来说，意义非常重要 1 2 3 4 5 我觉得我有责任为本公司卖力工作 1 2 3 4 5 我愿意付出额外的努力，以达成工作目标 1 2 3 4 5 我愿意为本公司效劳 1 2 3 4 5 我会尽我所能，