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工商企业管理专科班： 人力资源管理1. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制员工培训方案设计研究浅谈现代商业银行人力资源的智能开发32. 浅析企业营销人员可变薪酬激励机制浅谈如何做好公司文秘人员培训计划33. 人力资源管理风险的防范方式分析 5. 人力资源规划中的常见问题及解决途径6. 浅谈全视角绩效考核法34. 中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究7. 年薪的四种模式分析35. 不同性格员工的非物质激励8. 浅析几种新颖的人才使用方法36. 解决团队资金分配难题9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势37. 岗位轮换：组织与员工发展双赢10. 论企业的激励机制38. 企业实施e-learning的影响因素及建议11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑39. 发掘新员工的新价值12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析40. 如何在流动中留住人才13. 试论人力资源与人力投资41. 竞聘上岗在企业改革中的探索与实14. 论知识经济与人力资源会计42. 如何设计房地产企业的绩效考核指标15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务43. 电信行业销售人员薪酬设计实践16. 人力资源管理中的风险管理44. 浅谈企业的幽默管理17. 人力资源管理要为企业增值服务45. 知识型组织变革下如何管理员工18. 论人力资源管理评估46. 如何做好薪酬预算与控制19. 人力资源管理：从后台走向前台47. 我国人力资源管理发展趋势及对策思考20. 让人力资源成为人力资本48. 谈如何管理办公室“小团体”？21. 人才选用与招聘研究49. 浅谈国企人事改革的问题与出路22. 如何共建企业的“心理契约”23. 人力资源重要而不主要？24. 绩效管理与绩效考核的区别25. 人才测评不等于绩效考核26. 人力资源若干问题释疑27. 剖析以人为本28. 人才选用与招聘分析29. 人力资源问题的三个层面30. 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31. 论员工满意度与工作业绩的关系 生产运营管理 某企业定制生产模式的系统设计与管理、某连锁零售业引入第三方物流研究网络计划技术在某企业生产中的应用研究3、某企业库存管理模式研究、基于资源风险的XX企业供应链风险管理研究4、零库存管理在某企业的应用研究、准时生产方式在某企业的应用研究、企业的生产流程优化研究、规模定制模式在某企业的应用研究、柔性生产方式在某企业的应用研究、ERP在某企业的应用研究、某制造企业生产模式的变革研究、某企业质量管理现状分析及对策研究、某企业物流管理的现状分析及对策研究、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点、某企业生产计划系统的研究、某企业生产性资源的计划管理研究、全面质量管理方法在某企业中的运用、某集团供应链的构建及其管理、某项目制造型企业的敏捷供应链管理研究、某公司采购质量控制方案研究、某公司供应链管理的问题与对策、试论供应链管理的思想在某企业物资供应管理中的应用、某企业物流模式的构建、供应链管理及其若干关键技术的研究与应用、关于某企业库存管理现状分析及对策、关于“牛鞭效应”产生的原因及对策分析（结合某企业物流配送实际）、试论全面质量管理思想在学校管理中的应用、初探某服务行业的质量管理、齐车集团物流管理与对策研究 营销管理、战略性品牌管理在XX企业的应用研究、某跨国公司在华营销策略演变、浅析几种促销手段及在XX企业中的实际应用、某公司营销渠道战略研究、客户关系管理在XX企业的应用研究、某企业营销安全及其预警体系研究、某企业实施名牌战略研究、某企业营销安全研究、某企业营销组织设计和再造研究、某科技企业的市场营销、企业文化的营销功能探讨、论某企业形象营销、营销活动中的公共关系分析、某消费品生产企业网络营销策略初探、微利时代的企业定价策略分析、某钢铁企业网络营销问题研究、价值工程在企业市场营销中的应用、数控机床企业市场营销渠道决策的研究、中小企业的营销实践研究、制造型企业虚拟营销模式及策略的研究、中小企业营销创新实证研究、论某旅行社开展关系营销的策略、中小企业提升市场营销能力的策略研究、某产品市场销售渠道研究、某企业营销策略研究、初探某零售企业的价格管理方式、某产品促销策略研究、某商业企业的价格管理的问题分析、我校学生消费行为特征分析、大福源市场营销策略分析、我校营销策略研究、高科技中小企业生命周期与营销策略研究、齐齐哈尔市消费者生活方式与购买行为研究、影响企业产品定价因素定量分析、图书经营企业营销失效的战略解决模式、某企业的广告策略研究、某企业营销渠道系统设计、某企业