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大学生就业的性别差异 【摘 要】在就业压力日益增大的情形下，大学生就业问题日益突出，政府、企业为此制定并实施了一些措施，但效果并不尽如人意。本文结合劳动经济学知识，从用人单位、政府以及大学生的角度切入探讨大学生就业性别差异问题，着重介绍大学生就业性别差异的现状、产生原因，同时提出相应对策和建议。 【关键词】大学生 劳动经济学 性别差异 【中图分类号】C913 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2015）15-0159-03 　　就业是国家政治与经济景气的重要指标。从宏观经济学角度看，当经济过热时，将产生劳动力资源的供不应求;在经济萧条时，将产生劳动力资源的供过于求。也只有在经济良好运行且稳定的情况下，才会有劳动力的供求均衡，才是就业最好的时机。在改革开放的30多年里，中国生产力水平不断提高，经济发展迅速，解决了大量的就业问题，但却始终处于劳动力供过于求的状态，即始终存在失业的人员，这是对于人力资源利用的极大浪费和对社会安定的极大威胁。其中女性劳动者的就业问题更为显著。根据第三方调查公司麦克思对全国6万多名大学毕业生的网上调查数据显示，截止到2011年2月底，2010届女大学生签约率仅为21%，明显低于男生29.5%的比例，部分行业存在女性准入门槛高，部分企业存在男女同工不同酬的现象，使得女性劳动者对就业失去信心，并产生极端的想法，比如说读书无用论思想。女大学生就业难也是对人力资本的一种浪费。在女大学生毕业数量的逐年增加情况下，劳动力资源的供过于求现象相当显著。 　　一 劳动经济学的解释 　　差异在劳动力市场是一种普遍存在的现象，它是个人情感对劳动力市场影响的一个例证，是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如性别、年龄、民族、宗教、观念、地域、经历、出身、残疾、外貌等方面有所不同而受到不平等待遇。一个劳动力在劳动力市场上的价值取决于影响边际生产率的所有供给和需求因素。但是如果与生产率无关的因素在劳动力市场上出现了正向或负向的影响，就可以说出现了对劳动者不平等对待的行为。可见，确切地说，其是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。 　　二 大学生的就业现状 　　最新数据显示，女大学就业率低于男大学生，可以很明显地看出男女就业机会的差异。其中不乏存在女大学生对于就业质量的满意问题，然而迫于就业压力和不乐观的现状，女大学生只能选择自己能选择的职业。 　　在有关调查中可以看出，对于职业的抉择，选择喜欢的职业的学生与选择能选的职业的学生比例大致相同都在40%左右，可见学生对于职业的选择有比较明晰的想法。 　　在男生中，选择喜欢的职业的学生比例略高于选择能选的职业的学生;而在女生中，选择能选的职业的学生比例高于选择喜欢的职业的学生。这主要是因为男生更加能够承受就业压力，他们选择职业的余地也比女生大，而女生由于其先天条件局限，她们面对的就业形势更加不容乐观，所以女生更多地选择目前能选的，而男生更多地选择自己喜欢的职业。由此可见女生在就业中所承受的压力比男生要大。 　　在最低工资待遇方面男女大学生也有不同。最低工资是一种劳工政策，是劳工最低薪金的金额，是保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。但在男女大学生的最低工资待遇方面，差别还是存在，在部分地区，男性最低工资待遇明显高于女性最低工资待遇，这也体现了男女大学生就业的差异性。 　　另一明显的差异则是同工不同酬现象。同工不同酬，即同一个单位，干同样的活儿，同样的工作，男性和女性的工资却不一样。这也体现了男女大学生的就业差异。 　　三 大学生就业存在性别差异的原因 　　1.法律机制 　　我国《宪法》第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但是，这些法律法规的实施和监督还未能完全到位，使一些女性劳动者受到不平等对待。 　　2.就业指导 　　大学生都非常希望得到全方位的就业指导，但他们对学校给予的指导并不满意，一方面是指导不及时，次数太少，同时得到的指导针对性太弱。就业指导不到位也会影响毕业生的就业。 　　3.就业心理 　　同学们对就业形势的态度并不是很乐