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HR如何让你的创造型人才热情高涨 创新领域竞争激烈，瞬息万变，而且真正的创新必须“领先于事实”，提供可持续的差异化。过去的一百年间，我们的生活经历了各种进步（科技、医药、电影技术、建筑）所带来的转型，但与我们如今所面对的挑战相比，这些进步实在显得有些“小儿科”。当我们回顾19和20世纪时，毫不夸张地说，如今这个时代的发明要比过去的发明复杂得多，当年的发明依靠的是某一学科或技术领域的进步，面对的是不成熟或尚未开辟的市场，或者是响应了未被满足的潜在客户群的需求。 从发明灯泡或发现青霉素并随后开发抗生素，从发明电影胶片，到光纤面世后的互联网萌芽，当时的技术突破可以依靠某一位发明家的灵光一闪或者本质上出身同一领域的团队成员的合作。而在今天的创新领域中出奇制胜需要的不仅是独具慧眼和真材实料的创意，还要求跨学科团队协作以交付成果。 面对这样复杂和快速变化的形势，常规的创新流程仍有其用处，但却不足以产生真正的技术突破。如今，突破性的创新难比登天，而且这一标杆还被越抬越高。重大创新越来越复杂，开发速度越来越快，而且为了率先抢占市场并获得可持续性的优势，创新人员在肩负重担的跨学科团队中工作的同时，还必须有能力预测需求，并且凭借直觉发现解决办法。 这就是创新的关键。让团队能在和谐的氛围中发挥能力是促进创新的核心。而创新的前提是了解创造力和创新之间的差别。创造力一方面要以富有想象力的方式切入问题，另一方