常见人才函测评.docxVIP

e-profiling测评工具名称（中英文）：e-profiling诞生/研发地：德国1 u4 q, A( Q: c. M9 [开始使用的年代：90年代?J0 k; H8 E5 i# t- N( W7 m( q进入中国的时间：2007原理/理论基础：以前人力资源测评的理论依据仅限于以心理学与逻辑思维相结合为基础，理论的偏颇导致测评结果的准确性、客观性大打折扣。E-profiling以心理诊疗，医学以及神经学的最新科学研究成果为基础，特别是把鼠标的移动作为神经学应用的联系纽带，从而实现了人员思维、感官及决策过程的整体结合。程,工具的语言版本：没有语言限制，不依赖于语言和文化。使用的条件：无限制，可本机也可通过Internet测评的问题数量：非问题制，通过玩迷宫游戏来测试+ q8 I2 T* d1 G) J+ r$ `需要的测试时间： 30分钟 |% l: G* b ~8 D8 M% G6 i是否有职位分析：评估人的表现, 和表现能力的新工具，主要有以下9大块的分析：智力、情感以及决策过程的灵活性；互动和沟通；绩效和工作策略；学习能力；激励；外因和内因的倾向性(自身和外部环境的要求)；资源利用；团队合作；应变能力。9 l! n* o- p* O6 e: ~1 [/ u是否有认证培训：暂无是否有配套软件：有，免费提供测评报告产生时间： 48小时内测评报告的种类： PDF文件，确保报告不可