年度优秀员工kp功i考核评分表.docVIP

附表一： 员工工号： 年度优秀员工KPI考核评分表 考核周期： 2013 年度 姓名 部门 岗位 考 核 记 录 指标类别 考核指标 目标值 权重 实际 完成值 按权重折算后 指标得分 考核人 签名 KPI考核分 第一季度 ≤100% 15% 第二季度 15% 第三季度 15% 第四季度 15% 工作态度 出勤 全年≤5次，超为为0分 5% 纪律 全年≤2次，超为为0分 10% 　 团队协作 相关部门互评 5% 　 培训积分 A类积分≥80分 5% 　 管理 做团队 ≥90分 5% 　 做机制 ≥90分 5% 　 做文化 ≥100分 5% 　 一票否决 重大违纪或记大过 0 在公司内部发文公开公告的 发现1次违规行为0分。 以上个人指标考核得分为： 　 分 最终考核得分计算公式：□全公司全体员工：个人考核得分 分×( )%+单位考核得分 分×( )%=最终考核得分 分；□其它岗位： 个人考核得分=最终考核得