供销联社惩防体系建设暨反腐倡廉工作总结.docVIP

供销联社惩防体系建设暨反腐倡廉工作总结 　　在市委、市政府的正确领导下，在市纪委监察局的直接指导下，结合供销社工作实际，我们高度重视，周密部署，落实责任，将惩防体系建设、党风廉政和反腐败工作纳入党政重要议事日程，与市社业务工作同安排，同检查，同考核。在惩防体系建设和反腐败工作中，成效显著，现将2012年惩防体系建设和反腐败工作总结如下：一、高度重视，夯实责任，把惩防体系建设和反腐败工作落到实处。为了认真贯彻落实各级党委和纪委的惩防体系建设，党风廉政建设责任制和反腐败工作精神，我们市社成立了相应的领导机构，下设办公室，专门负责惩防体系建设，党风廉政责任制建设和反腐败工作。由市联社主任担任惩防体系建设和反腐败工作领导小组组长，党委书记和三名副职任副组长，四名科室负责人、纪检干事和六名直属公司经理为领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在市社纪委，纪委书记兼任办公室主任，负责日常组织协调工作。同时要求各直属公司也要成立相应的领导小组。一年来，市社先后召开惩防体系建设，党风廉政责任制，和反腐败工作专题党政会议3次，召开全系统机关干部职工和经理、主任会议7次，安排部署惩防体系建设、党风廉政责任制、反腐倡廉，信访维稳、纠正行业不正之风和矛盾纠纷大排查工作。2012年，在惩防体系建设，党风廉政责任制、反腐倡廉，廉政风险防控管理工作中，始终坚持一把手为第一责任人，分管领导为直接责任，其他领导为间接责任。各自在抓好分管的工作同时，也要抓好分管科室、分管的工作人员和包抓的直属公司和基层的党风廉政责任制建设工作。把惩防体系建设，党风廉政建设，目标任务分解到每位领导和同志，做到责任明确，任务夯实。积极推进廉政风险防控管理工作，按照兴办发[2012]173号文件精神，市社制定下发了《兴平市供销联社廉政风险防控管理工作实施意见》，成立了领导机构，由市社纪委组织实施，对市社直属公司和市社机关的17名领导干部和25名一般干部职工，进行了廉政风险防控管理登记，认真分析工作中廉政风险点，评定廉政风险等级，同时每位领导和同志进行了廉政风险承诺。在思想上，行动上从源头建立形成有效的制约机制。年初，我社重新修订和完善了《政治理论学习制度》、《民主生活会制度》、《党务政务公开制度》、《信访维稳接待制度》，《廉政节约卫生制度》等各项规章制度，使惩防体系建设和党风廉政反腐倡廉工作从制度上得到了根本保障。为了使各项制度落到实处，市社从领导班子执政能力和工作水平抓起，打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明，勤政为民、恪尽职守、清政廉洁的干部队伍。开展党务公开、政务公开，充分发挥供销信息网的强大功能，增强了工作的透明度。实行四议四公开工作法，推进了民主决策、民主管理和民主监督。一年来，领导班子成员述职述廉2次，召开民主生活会2次，组织生活会2次，会上，每位领导都能就思想、工作、廉政等方面进行对照检查，自我剖析，查漏补缺；领导班子互相谈心，互相查找问题，开展批评与自我批评，极大地增强了班子的凝骤力和战斗力。二、认真组织，周密安排，扎实开展反腐倡廉文化教育活动。在惩防体系建设、党风廉政责任制和反腐败工作中，廉政文化教育宣传是重要的环节，我社始终坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，结合创先争优和刹歪风、治顽疾，提效能，促发展纪律作风整顿活动，组织机关全体干部职工认真学习邓小平理论、三个代表和科学发展观的重要思想，认真学习《建立健全惩防体系实施纲要》、《关于党政领导干部问责的暂行规定》和《关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。每一位领导干部一年内至少对全系统干部职工进行廉政教育辅导培训一次。我们还组织党员干部职工观看廉政教育影碟2次。在十八大召开期间，组织机关干部职工收看胡锦涛总书记的十八大工作报告和贺国强书记的纪检监察工作报告。从思想上充分认识惩防体系建设、党风廉政建设和反腐败工作是关系我们党生死存亡的头等大事，时刻牢筑反腐倡廉防线。通过学习培训，干部职工统一了思想，转变了作风，为三农服务热情积极，为专业户、农民协会服务及职工退休、医保等各项工作不辟烈日，不畏风雨，不怕严寒，进村入户，进包抓企业，正是这样的工作作风，得到市委、市政府领导的充分肯定和全市广大农户的一致好评。市社要求各直属公司和基层社也要把惩防体系建设和反腐败工作摆在重要位置，一把手亲自抓，主管领导主要抓，一班人共同抓，采取集中学习与自学相结合，采取灵活多样的宣传形式，加大反腐倡廉宣传力度，达到廉政文化进企业，进社区的良好氛围。一年来，全系统无一例违法乱纪的案件发生。三、牢记宗旨，优化服务，抓好领导干部廉洁自律。年初，市社对优化服务意识，净化投资环境，纠正行业不正之风做了安排部署。一年来，在行风政风宣传活动中，市社向广大市民发放各类宣传资料3000条份，张贴悬挂横幅、条幅26幅，制作宣传展板5