党员干部不仅要干净做人而且要敢于担当.docVIP

党员干部不仅要干净做人而且要敢于担当坚定信念、对党忠诚、干净做人、敢于担当涵盖了政治建设、道德建设、思想建设、作风建设、能力建设等方面的内容，是我们全体党员干部，政府工作人员应该具备的基本准则，一个坚定信念、对党忠诚、干净做人、敢于担当的团体才能做到不辜负人民群众，也才能约束自己。习近平总书记曾说过：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。” 作为党员干部，无论我们就职于繁华的大城市，还是偏远的农村，无论你职位高低，但我们都肩负着共同的使命——实现中华民族伟大复兴。作为人民的公仆，在实现决战贫困、同步小康的征程中，在实现中国梦的伟大战略中，我们要始终做到“坚定信念、对党忠诚、干净做人、敢于担当”。 “坚定信念、对党忠诚、干净做人、敢于担当”涵盖了政治建设、道德建设、思想建设、作风建设、能力建设等方面的内容，是我们全体党员干部，政府工作人员应该具备的基本准则，一个“坚定信念、对党忠诚、干净做人、敢于担当”的团体才能做到不辜负人民群众，也才能约束自己。当前，我们的总体形势是好的，广大党员干部都能积极地贯彻党中央的各项会议精神。可在庞大的公务员队伍、党员干部队伍中也存在些许不严不实的人，有的领导干部疏于担当，不把它当回事，认为没有实质作用，所以造成自身约束力不够，难以抵挡糖衣炮弹的侵袭，进行违法犯罪，损害国家、集体、人民利益，从此风不可长，并且要要严厉杜绝此类现象的发生，各级党员干部应该严格贯彻习总书记的讲话精神，做一个敢于、勇于担责的人民好干部。 有人说：桥的价值在于载人，人的价值在于担当。担当是我们职业道德的基本要求，是我们价值观的体现，也是我们崇高精神的映照。广大党员干部是党和国家的中流砥柱，肩负着重要历史使命，对国家的建设起着至关重要的作用，是保证人民利益不受侵害的屏障，因此，在复杂的国际国内形势下，在决战贫困、同步小康的征程中，作为党员干部、作为人民公仆，我们要做到：“坚定信念、对党忠诚、干净做人、敢于担当”。 首先，必须树立强烈的责任感。做到在其位，谋其职。在自己的工作岗位上认真负责，努力完成各项工作任务，不偷懒耍滑，把为人民群众谋利作为工作的重点。把工作做好、做细、做精。 其次，锤炼坚强的党性。中国共产党是人民大众的保护伞，坚持为人民服务是其不变的宗旨。我们每一个共产党员都应该坚持党的重要思想不动摇，做到坚决服从党指挥。具有担当精神是我们党的工作需要，是我们党员干部应该具备的责任意识，只有坚定理想信念，充分认识党的宗旨才能做到为人民服务，也才能落实责任意识。责任重于泰山，共产党员的责任也于此。 然后，具备相应执业的基本知识。具有相应的知识，才能保证我们在其职位有所作为。社会事务涉及到社会生活的方方面面，我们应该完善自身的知识结构，才能担负起其职位要求。另外，我们也应该学习更多的知识，除了完善自身外，还能为群众排忧解难。 最后，养成良好实务的作风。光说不练假把式，“坚定信念、对党忠诚、干净做人、敢于担当”就是要认真践行“三严三实”，就是要把思想和行动高度统一，落实到实际行动和实际工作中来，用好的作风，负责任的态度来办实事，求实效，为民谋利，在工作中要脚踏实地，想民之所想、急民之所急、做民之所盼。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向