2009年5月二级人力资源管理师试题及答案..docVIP

2009年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理人员 等级：国家职业资格二级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1一25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答 案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进 行填涂，则均属作答无效． 地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第二部分 理论知识一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。 　　26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 　　A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 　　27、关于社会保险不正确的说法是( A ) 　　A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 　　B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 　　C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 　　D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 　　28、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 　　A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 　　29、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 　　A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会 　　30、满足地位需要的行为不包括( D )。 　　A、拥有舒适的轿车，合理的穿着 B、具有执行官的特权 　　C、居住在合适的社区，参加俱乐部 D、影响他人并改变他们的态度和行为 　　31、对组织而言，绩效管理的功能不包括( B )。P194 　　A、组织发展的有力措施 B、规范员工的手段 　　C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础 　　32、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D )变革方式 　　A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式 　　33、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A ) 　　A、康采恩属于模拟分权组织结构模式 　　B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 　　C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 　　D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 　　34、以下不属于部门结构设计原则的是( D ) 　　A、以关系为中心 B、以成果为中心 　　C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心 　　35、以下不属于组织机构分析的内容的是( B ) 　　A、各种职能的性质及类别 　　B、员工与岗位之间是否匹配 　　C、哪些是决定企业经营的关键性职能 　　D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变 　　36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A ) 　　A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况 　　C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 　　37、以下说法不正确的是( D ) 　　A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 　　B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 　　C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 　　D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 　　38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D ) 　　A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色预测模型法 D、经验预测法 　　39、人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( C ) 　　A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法 　　40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B ) 　　A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 　　B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 　　C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 　　D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 　　41、( A )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 　　A、选拔性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评 　　42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( A ) 　　A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化 D、模糊量化 　　43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( C ) 　　A、心理技术 B、FRC技术 C、投射技术 D、问卷技术