2014浅谈粮食企业思想政治工作.docVIP

浅谈粮食企业思想政治工作 [摘要] 在企业中，思想政治工作是所有工作的生命线。随着粮食企业改革的不断深化，一些企业往往更加注重经济效益，忽略了企业的思想政治工作，这对新时期党的建设和思想政治工作提出了新的挑战，所以做好粮食企业的思想政治工作需要我们提高认识、转变观念、以人为本，开拓企业思想政治工作的新局面。 [关键词] 思想政治工作 以人为本 提高素质 思想政治工作是研究人的政治思想和行为的活动规律，提高人们认识世界和改造世界的能力的一门科学。随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，人们的思想观念、价值取向、社会生活方式等都发生了很大变化，这就给思想政治工作提出了新的问题和挑战。粮食企业的政工人员也应不断适应新形势下思想政治工作的新要求，努力做好企业职工的思想政治工作，进一步促进企业的持续稳步健康发展。 　　一、思想政治工作对粮食企业发展的意义。 　　毛泽东同志在1942年《山东有可能成为战略转移的枢纽》中指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”[1]。1955年在《中国农村的社会主义高潮》中指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”[2]。中国共产党历来重视思想政治工作，在建设中国特色社会主义的今天，思想政治工作则更为重要，已经成为企业经营管理的重要组成部分，是企业所有工作的生命线。在粮食企业，通过开展行之有效的思想政治活动来激发广大职工的创造力，增强职工对企业的认同感和忠诚度，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力。通过提升企业领导和职工的思想政治境界和综合素质，使职工能够坚守社会主义的理想信念，培养出高尚的道德情操，树立起真实的敬业精神，形成一种和谐融洽的工作环境，为企业的生产经营建立起良好的氛围，以推进粮食企业按照党的方针政策健康发展，这不仅具有重大的经济意义，而且具有重大的政治意义。 　　二、粮食企业思想政治工作面临的问题。 　　1、对思想政治工作认识缺位。从客观上看，随着社会变革和改革进入深水区，各种思想交流交融交锋更加频繁，使得人们的人生观、价值观和世界观发生扭曲，导致目前状态下的思想政治工作跟不上经济发展的脚步，也不能更好适应各种社会思潮带给人们心理上的冲击；从主观来说，企业的主要领导对思想政治工作认识不深，由于只重视生产经营，忽视思想政治工作，从而导致思想政治工作地位不高，大多数的企业领导认为只要把生产经营搞上去了，就达到了企业生存和发展的目的，从而忽视了对职工的思想教育，导致企业职工的思想认识不高，不能全身心投入到企业的生产经营中去，不能与企业同呼吸共命运。 　　2、企业思想政治工作方式方法落后。虽然企业的思想政治工作年年开展，但尚未找到适合新形势下思想政治工作要求的，行之有效的方式方法。基本上是长期存在的说教式、形式主义的教育方式。老办法不灵、新办法不会、好办法没有，缺乏思想政治工作本应具有的吸引力和感染力，缺乏与职工思想层面的深度交流，不能化解职工产生的心理疑惑和矛盾，使得企业的领导、中层干部与广大职工有一种距离感和陌生感，不能很好地协调领导与职工的关系，企业缺乏强大的凝聚力和向心力，给企业的生产经营带来不良影响。 　　3、政工队伍综合素质不高。一些企业的政工人员综合素质不高，尤其是在企业转型改制的过程中表现更加明显，主要问题是个人能力不够强、知识结构不够新、政治素养不够高。由于缺乏行之有效的方式方法，不能与职工进行有效沟通，得不到职工的信服，更无法了解员工的心理动态，就不能较好地调动职工的积极性，最终也必然阻碍企业的良性发展。 　　三、解决粮食企业思想政治工作问题的方法。 　　1、企业领导要把思想政治工作摆在重要的位置。 　　邓小平同志在1980曾经指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的位置，切实认真做好，不能放松”[3]。 作为一名国有粮食企业的政工人员，深深感受到思想政治工作的重要性和它所能发挥的作用。随着粮食体制改革的不断深入，粮油市场由计划经济向市场经济转轨过程中，原来老的国有粮食企业面临较大的冲击，“老人、老粮、老债”等各种各样的问题使企业举步为艰。在这种情况下，企业只能减掉大批富余人员，轻装上阵，才能渡过难关。面对这个难题，我们企业充分发挥了思想政治工作的作用，做了细致入微的思想政治工作。既考虑了企业的长远利益，又实实在在的为职工的切身利益着想，给放假职工一定的经济补偿，而且每年给予一些福利待遇。正确处理好个人利益与集体利益，眼前利益与长远利益的关系，得到了职工的理解。使减员工作平稳有序地开展，确保了企业的稳定，达到了预期的效果，给企业的后续发展奠定了基础。企业领导把思想政治工作纳入到企业的日常工作计划中，做到思想政治工作与各项行政工作同部署，同检查，同考核，切实抓好思想政治工作的制度落实。确立领导班子带头，中层干部带队，政工人员积极参与的机制，充分发挥思想