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浅谈班组技术培训管理经验 昭通电力调度控制中心 张斌 六 效果评估 效果评估 对培训效果进行评价，并为下一步培训目标设定提供依据，这是培训的“眼睛”。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 六 效果评估 考核与考试问题 看到进步，正向激励 注意的问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 六 效果评估 1 开展技能竞赛，检验班员的学习效果 2 参加技能鉴定，检验技术水平的提高 3 通过日常工作，检验工作水平的提高 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2012年底调度中心专业技能竞赛 六 效果评估 1 开展技能竞赛，检验班员的学习效果 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 六 效果评估 2 参加技能鉴定，检验技术水平的提高 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 简介 二 培训方式 前期准备 三 四 培训计划 培训实施 五 六 效果评估 培训总结 七 一 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 简介 一 主网调度组基本情况 人数：11人 学历：研究生1人，大学学历10人 年龄：平均年龄28岁 状态：团结热情、充满活力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 简介 一 主网调度组担负着昭通电网的调度运行工作，工作强度大、责任重、要求高，但年轻化与所需知识厚度、工作经验形成了鲜明的矛盾，因此，提升调度员技能水平，使调度员更加成熟、自如的掌控和服务昭通电网，对班组技术培训管理提出了更高要求。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 简介 一 我在班组主要负责技术培训及安全管理，结合昭通供电局2013年班组长论坛，将自己在班组技术培训管理方面的经验与大家分享。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 简介 二 培训方式 前期准备 三 四 培训计划 培训实施 五 六 效果评估 培训总结 七 一 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二 培训方式 什么是培训 培训是有计划、有组织地改变学员行为的过程。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Cl
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