2012-4-24-科技型企业人力资源管理体系的构建.docVIP

科技型企业人力资源管理体系的构建 摘要：受金融危机残余影响,通货膨胀的无形压力致使各类科技型企业需要面对压力和挑战骤增的生存环境。如何有效的通过人力资源的管理，最大限度的利用与开发好有限资源尤为重要。对于科技型企业来说，人力资源效益的最大化实现至关重要。企业的第一资源是人力资源,随着企业在应对危机中所进行的一系列战略调整,能否通过人力资源管理有效采取策略,建立起与企业战略相配套的战略人力资源管理体系,已成为科技型企业发展的重要战略目标。 关键词：企业 科技 人力资源 管理体系 构建 引言 20世纪60年代末期，计算机已经步入实际应用阶段，但由于当时许多大型企业仍然依靠费时、费力的人工操作对员工实施管理（包括薪水的计算与发放），为此人力资源管理的理念开始产生，第一代人力资源管理信息系统也由此而生。 由于我国正处于传统管理向人力资源管理转型的过渡阶段，企业在人力资源管理方面所涉及的思想革新、行为转变都随时变化，这对人力资源管理体系的构建是一种挑战。现如今各类企业尤其是科技型企业都逐步采用界面友好、多平台支持化并支持报表分析、生成等功能化的第三代人力资源管理信息系统。从而节省出更多的时间用于企业的人力资源规划与发展。 在人力资源规划中，Human Resources Forecasting (人力资豫预测)占有非常重要的地位。国外目前所构建的人力资源管理系统的设计思路蕴涵了先