2010年劳动关系考核复习题..docVIP

课程同步提供本模块(电子版)复习和练习指引。 主要策动为“了解、理解和掌握”,是三个递进和程度的加深(对应考试指南X/Y/Z)。 希学员课后安排时间务必认真做好「三合一」本模块习题+考试指南练习题+复习和练习指引）。 模块六 「劳动关系管理」 第一节 劳动关系的调整方式 [知识要求] 一、劳动关系的含义P268-270（掌握） 二、劳动法律关系的含义和特征P270-272（理解） （一）劳动法律关系 （二）劳动法律关系的特征/3个 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性 （三）劳动关系的构成要素/3个 1、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体 （四）劳动法律事实/2个 1、劳动法律行为。2、劳动法律事件。 三、我国劳动关系的转变/5个方面/4个机制内容P272-274（了解） 主要表现为以下方面： 1、劳动关系主体明确化。2、劳动关系多元化。3、劳动关系利益复杂化。 4、劳动关系动态多变化。5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。 [能力要求] 劳动关系调整的方式P274-277（理解） （一）劳动法律法规 （二）劳动合同 （三）集体合同 （四）民主管理（职工代表大会，职工大会）制度 （五）企业内部劳动规则 （六）劳动争议处理制度 基本特点/3个 1、群众性。2、自治性。3、非强制性。 （七）劳动监督检查制度 模拟练习/技能题/懂得劳动关系的二重含义、劳动法律关系的特征和劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 [知识要求] 一、集体合同概述P278-280（理解） （一）集体合同的概念 （二）集体合同的特征/3个 1、集体合同是规定劳动关系的协议。 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 3、集体合同是定期的书面合同。 （三）集体合同与劳动合同的区别/4个 1、主体不同。2、内容不同。3、功能不同。4、法律效力不同。 （四）集体合同的作用和意义/4个方面 （五）订立集体合同应遵循的原则/5 个 [能力要求] 一、集体合同的形式与内容P280-281（掌握） （一）集体合同的形式 （二）集体合同的期限 （三）集体合同的内容/4个 1、劳动条件标准部分。2、一般性规定。3、过渡性规定。4、其他规定。 二、签订集体合同的程序P281-283（掌握） （一）确定集体合同的主体 （二）协商集体合同/3个方面 （三）政府劳动行政部门审核 （四）审核期限和生效 （五）集体合同的公布 三、集体合同的履行、监督检查和责任/3个方面P283（理解） （一）集体合同的履行 （二）履行的监督检查 （三）违反集体合同的责任 四、应用案例分析P283-287（了解） 模拟练习/选择题: 1/集体合同的主要特征是（ ） A）一般协议的主体平等性B）意思表示一致性C）合法性D）法律约束性 2/集体合同与劳动合同的区别在于（ ） A）主体不同B）内容不同C）功能不同D）法律效力不同 3/集体合同的作用和意义（ ） A）订立集体合同有利于协调劳动关系B）加强企业的民主管理C）维护职工合法权益D）弥补劳动法律法规的不足。 4/集体合同的内容（ ） A）劳动条件标准部分B）一般性规定C）过渡性规定D）其他规定 5/签订集体合同的程序（ ） A）确定集体合同的主体B）协商集体合同C）政府劳动行政部门审核D）审核期限和生效 E）集体合同的公布 模拟练习/技能题/会集体合同的含义和内容，以及订立集体合同的原则和程序。 第三节 用人单位内部劳动规则 [知识要求] 一、用人单位，内部劳动规则的含义P287-288（理解） 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 二、用人单位内部劳动规则的特点P288（理解） 1、制定主体的特定性。 2、企业和劳动者共同的行为规范。 3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 三、用人单位内部劳动规则的内容P288-290（理解） 1、劳动合同管理制度。2、劳动纪律/6个规则/4个要求3、劳动定员定额规则/2个 4、劳动岗位规范制定规则/4个。 5、劳动安全卫生制度。6、其他制度。 [能力要求] 用人单位内部劳动规则制定的程序P290（掌握） 1、职工参与。2、正式公布。 模拟练习/选择题: 1/岗位规则（ ） A）劳动任务B）岗位职责C）操作规程D）职业道德 2/劳动岗位规范制定规则包括（ ） A）岗位名称B）岗位职责C）生产技术规定D）上岗标准 3/制定劳动纪律，应当符合（ ）要求 A）内容必须合法B）应当全面约束管理