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（四）劳动合同的变更 及时提出变更合同的要求，说明变更原因、内容及请求对方答复的期限。 另一方得知后应在规定的期限同作出是否同意的答复。 双方就变更内容经协商达成一致意见后订立书面协议，双方签字盖章生效。 1、劳动者解除劳动合同的规定 应当提前30天以书面形式通知用人单位。 有下列情况之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内； 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； 用人单位未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、用人单位不得解除劳动合同的情况 患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定医疗期间内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 * 劳 动 法 第四课 经济法 （一）劳动法的概念及适用范围 劳动法的概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相连的 其他社会关系的法律规范的总称。 劳动关系是指劳动者和用人单位之间形成的社会关系， 如工资分配、劳动保护等关系。与劳动密切相关的社会关 系，主要包括劳动管理关系、劳动保险关系、劳动争议关 系，劳动争议关系，劳动监督关系等。 第四课 经济法 公务员、农民、保姆、现役军人、学生适用劳动法吗？ 第四课 经